Discriminacion Laboral Hacia La Mujer

 

ÍNDICE


Introducción……………………………………………………………………………………2
Capítulo I. Antecedentes……………………………………………………………………..6
Capítulo II. Causas y motivos……………………………………………………………....19
Capítulo III. Consecuencias en la mujer.…………………………………………………30
Capítulo IV. Consecuencias en el país……………………………………………………41
Capítulo V. Legislación………………………………………………………………………52Encuestas………………………………………………………………………………………63
Gráficas…………………………………………………………………………………………74
Conclusiones………………………………………………………………………………….82
Anexos………………………………………………………………………………………….86









INTRODUCCIÓN











INTRODUCCIÓN

En este escrito trataremos el tema de la discriminación laboral femenina.
Primeramente, antes de comenzar a detallar este problema establezcamos que es la discriminación.
Discriminación (del latín: discriminatĭo, -ōnis) es el acto de separar o formargrupos de personas a partir de criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos,etc. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (1993) considera discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular elreconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.
La discriminación de género adopta diversas formas de división de poder, algunos de cuyos aspectos incluyen:
Derechos humanos: Aunque las normas internacionales garantizan derechos iguales a los hombres y a las mujeres, ésta no es la realidad porque, por motivos de género, se les está negando el derecho ala tierra y a la propiedad, a los recursos financieros, al empleo y a la educación, entre otros, a los individuos.
Definimos que hay discriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier acto o intención de preferencia, separación o trato desigual a cualquier persona dentro del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo.
En todo el mundo, tanto lasmujeres como los hombres trabajan. Sin embargo, las funciones que desempeñan las mujeres son socialmente invisibles (se toman menos en cuenta, se habla mucho menos de ellas, se dan por hecho), ya que tienden a ser de una naturaleza más informal. Adicionalmente, los hombres ocupan la mayoría de las posiciones de poder y de toma de decisiones en la esfera pública, dando lugar a que las decisiones ypolíticas tiendan a reflejar las necesidades y preferencias de los hombres, no de las mujeres.
Este tipo de situaciones generan sentimientos pero no son sentimientos aislados. La mujer mexicana en el campo laboral aún es discriminada. "En el país, los sectores de población más vulnerables son las mujeres, junto con los enfermos de sida, los discapacitados y los adultos mayores", confiesa Mercedes dela Maza, directora de la Fundación Manpower.
Este tema es bastante complejo y no siempre es fácil de detectar. Cada vez es mayor el número de mujeres que ocupan un rol en la población económicamente activa del país.
Y es este mismo motivo por el cual se desea hacer del conocimiento de la población de este problema que aqueja a nuestra nación.
El presente trabajo se justifica en la importanciade la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio...