Discriminacion laboral - la mujer


Índice: 
Introducción

Capitulo 1: 
1. La discriminación.
2. Tipos de discriminación.
1. Discriminación según el estrato social
2. Discriminación por raza
3. Discriminación a personas discapacitadas o enfermos
4. Discriminación religiosa
5. Discriminación por genero: La mujer
1. Diversas formas de discriminación por genero
2. Postura del estado liberal

 
Capitulo 2: 
1.Discriminacion laboral 
2. Tipos de discriminaciones laborales.  
1. La discriminación laboral por razón de raza, etnia o religión.
2. La discriminación laboral por razón de sexo.
3. La discriminación laboral por causa de la edad. 
4. La discriminación laboral por una determinada condición médica.
3. Discriminacion laboral hacia la mujer.  
4. tipos de discriminación laboral hacia la mujer.
1.Discriminación salarial.
2.  Discriminación ocupacional.
3. Discriminación por su condición de mujer.
4. Discriminación en el desarrollo y capacitación.
5. Acoso o abuso.
 
Capitulo 3: 
1. Alternativas de solución al problema de discriminación laboral femenina. 
2. Recomendaciones en el centro de trabajo. 
3. Instituciones que defienden la NO discriminación laboral en el mundo. 
1.Organización de naciones unidas. 
2. Organización internacional del trabajo. 
4. Constitución argentina: 
1. Articulo 16. 
2. Ley contrato de trabajo n° 20.744. 
3. Ley 23.592 de antidiscriminación. 
5. Buenas prácticas laborales. 

Conclusión final. 

Bibliografías. 
 
 http://suite101.net/


 
 
 

 











Introducción:

El objetivo del siguiente trabajo es laobtención de un conjunto estructurado de fuentes de información que permitan informar a la población acerca de la discriminación y sus diferentes tipos, haciendo hincapié en la discriminación laboral hacia la mujer.

El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporaciónde la mujer al ámbito laboral.

Este trabajo tiene como objetivo dar a conocer las diversas formas de discriminación, puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el trabajo, plantear sugerencias para tratar de disminuir la discriminación hacia la mujer y analizar la influencia de la discriminación de la mujer en el desempeño de su trabajo.

Elderecho a no ser discriminación en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano, ya que las necesidades de la vida exigen que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación.











Capitulo 1:


La discriminación:

Discriminación es todo acto de separar a una persona de una sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados.En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, etc. Pero también podemosdiscriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (1993) considera discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquierotra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.


Tipos de discriminación:

Diferenciación según el estrato social:
Clase social es el término que indica un estrato social en una sociedad y su estatus correspondiente. Cada uno de estos sistemas define a las personas y a los grupos según cuatro...