Discriminacion laboral para sida

¿UNA PERSONA VIH POSITIVA PUEDE TRABAJAR?
¡Sí!, debido que las personas viviendo con VIH no presentan signos ni síntomas durante muchos años, pueden desempeñar todas sus actividades laborales enlas mismas condiciones que cualquier otro trabajador
¿LOS TRABAJADORES PORTADORES DEL VIH ESTÁN PROTEGIDOS CONTRA ACTOS DISCRIMINATORIOS?
¡Sí!, la Declaración Universal de los Derechos Humanos,otras normas internacionales como los Convenios de la OIT ratificados por el Perú, la Constitución Política del Perú y demás leyes y normas vigentes relacionadas, protegen al trabajador. La LeyCONTRASIDA en su Artículo 6° dice a la letra: “Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ladiscriminación por ser portador del VIH/SIDA”.
¿CUÁLES SON LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS MÁS FRECUENTES DE LAS QUE ES OBJETO UN (a) TRABAJADOR (a) CON VIH EN SU CENTRO LABORAL?
Los actos discriminatorios sonpromovidos fundamentalmente por la falta de información respecto a la epidemia del VIH, o lo que es peor aún, por la información distorsionada y los prejuicios vinculados a la conducta sexual dequienes portan el VIH.
Señalamos algunos actos discriminatorios:
1. Empleadores que exigen la prueba de VIH como condición para acceder a un empleo o mantenerlo.
 
2. Empleadores que al conocer osuponer la condición de VIH positivo de un (a) trabajador (a) se niegan a contratarlo (a).
 
3. Empleadores que conociendo la condición de VIH positivo de su trabajador (a), emplean mecanismos dehostigamiento para obtener la renuncia de dicho (a) trabajador (a).
 
4. Trabajadores que aíslan u hostilizan a sus compañeros (as) de trabajo cuando conocen su condición de VIH positivos.
 
5.Clientes de establecimientos comerciales que dejan de serlo o amenazan con ello cuando conocen o suponen que el (la) trabajador (a) que les presta servicio es VIH positivo.
Si un(a) trabajador(a) es...