discriminacion laboral por genero

Discriminación laboral en Lima se da por género, origen de los apellidos y belleza
Domingo, 18 de noviembre del 2012

Apariencias. Requisitos formales para un puesto laboral parecen ser lo menosimportante (Foto: dondeexitos.com)

salario que aquella que no lo es. El Consorcio de Investigación Económica y Social considera necesario fiscalizar requisitos para ocupar un puesto de trabajo
Unreciente estudio del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) muestra que existen tres factores de constante discriminación en el mercado laboral de Lima: el género, la belleza y el origende los apellidos.
Así, una persona considerada más bella o simpática tiene opción a recibir un salario 17% mayor a aquella que no lo es. La investigación analizó cinco mil currículos enviados en 19semanas. En el caso de los candidatos blancos, la brecha más acentuada se da en los empleos profesionales, para los cuales los hombres reciben 50% más llamadas que las mujeres.
Otro dato del CIES,sin embargo, señala que para los empleos técnicos, tanto los postulantes andinos como blancos obtuvieron la misma tasa de respuesta, esto sugiere que no existe una brecha racial para esta categoría deempleo.
“La teoría económica nos dice que si dos candidatos a un puesto laboral cumplen con los requisitos del puesto y no hay ninguna preferencia personal por parte del reclutador, ambos deberíanser llamados para la siguiente etapa del proceso de selección. Sin embargo, en la realidad esto no ocurre”, precisa el documento.
El trabajo indica que esta discriminación por apariencia físicasucede no solo en los empleos donde hay un contacto directo con el cliente, sino también en aquellos empleos de oficina.
Los detalles de esta investigación serán presentados durante el XXIII SeminarioAnual CIES 2012, “Economía Global, Crecimiento e industrias extractivas”, que se inicia este martes 20 en El Pardo Hotel de Miraflores.
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