Discriminacion laboral por motivos de edad

TITULO
“EL DESEMPLEO COMO CONSECUENCIA DE LA DISCRIMINACION LABORAL POR MOTIVOS DE EDAD EN LA CIUDAD DE PASTO”

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

DESCRIPCION

El desempleo es uno de los problemas que mas genera preocupación en la sociedad actual. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen empleo u ocupación deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los cualessostenerse a si mismas y a sus familias. Cuando el número de personas desempleadas crece por encima de niveles que se podrían considerar como normales, una gran preocupación aparece en toda la sociedad.

Esta investigación intenta hacer un análisis sobre la discriminación laboral a la que están sometidos los adultos de mediana edad e intenta hacer una reflexion sobre el significado y repercusiónde esta practica en la vida de muchas personas que por su edad están destinadas a vivir en la pobreza, es decir, se les niega el derecho a una vida digna, tanto a ellas como a sus familias.

FORMULACION DEL PROBLEMA

En nuestro país, profesionales en su materia, están desempleados por muchas causas o motivos. Una de estas, suele uno escucharla muy frecuentemente en la calle “PORQUE YA SE MEPASO LA EDAD PARA TRABAJAR” será acaso que una persona, normal, sin limitaciones físicas ni mentales, no puede ejercer su carrera como empleado de una empresa? ¿ cual es el impedimento?



JUSTIFICACION

Este proyecto lo realizamos con el fin de que la gente en especial los empleadores tomen conciencia acerca de que el empleo en Colombia no es motivo de desconocimiento y que gran parte deestos desempleados, son por causa de su edad, pues debido que en muchas empresas, tienen por política la edad del trabajador para poder ingresar a un puesto.

El desempleo se define como la situación del grupo de personas en edad de trabajar que en la actualidad no tienen empleo aun cuando se encuentren disponibles para trabajar ( no tienen limitaciones físicas o mentales para ello), u han buscadotrabajo durante un periodo determinado.

Al observar esta definición nos remitimos al tema concreto de investigación, cuando se refiere a la edad de trabajar, pues una persona ya sea hombre o mujer después de que tiene un cierto numero de edad (40 años) le toca dedicarse a trabajar independiente o dedicarse a la casa pues para los empleadores ya no son aptos para trabajar así estos tengan sutitulo de idoneidad y mucha experiencia para desempeñar dicho cargo.

Aquí se presenta una paradoja importante, miren: “SI NO TIENES EXPERIENCIA NO TE CONTRATAN, PERO SI TIENES MUCHA TAMPOCO, POR QUE YA NO ESTAS EN EDAD PARA HACERLO”.

Y es de aquí que se deriva nuestro proyecto de investigación.


OBJETIVO GENERAL

Generar conciencia en los empleadores frente a la actitud que toman encuanto a la contratación de los trabajadores, guiándose mas por su nivel de experiencia y capacidad laboral, que por su edad, para escoger a un trabajador idóneo, pues con esto no solo calificaría de buen servicio a su empresa sino que ayudaría a disminuir las tazas de desempleo en Colombia.



OBJETIVOS ESPECIFICOS

❖ Establecer opciones de políticas públicas para la contratación de lostrabajadores.


❖ Determinar cuales son los factores predominantes que hacen que un empleador no contrate a un trabajador por su edad.



❖ Corroborar con índices o cifras exactas correspondientes a la ciudad de Pasto la veracidad del proyecto.




MARCOS DE REFERENCIA




MARCO DE TEORICO
En el modelo keynesiano, la causa principal del paro hay que buscarla en lainsuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las expectativas de los empresarios puede provocar una disminución de su demanda de bienes de inversión lo que originará una serie de reacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales. La consiguiente disminución en la capacidad adquisitiva de los trabajadores puede agravar el...