Discriminacion Laboral Por Vih

1.0 ENUNCIADO DEL TEMA
DISCRIMINACION LABORAL POR VIH - SIDA

2.0 PROBLEMATIZACION DEL TEMA DE INVESTIGACION
Las preguntas que se plantean en nuestro tema de investigación son las siguientes:

¿Qué tipo de efectos causa la terminación de las relaciones laborales por discriminación?

¿Es causa de despido estar infectado con VIH/SIDA?

3.0 VALIDACION DE LA INVESTIGACION
Actualmente,nuestra legislación (en el Código de Trabajo Ecuatoriano) en los Art 174 numeral 1; Art 175,14, 178, 179 y 181; se encuentra señalados la prohibición que tiene el empleador de dar por terminada la relación laboral por enfermedad, así como la indemnización que debería dar al trabajador por despido intempestivo; así mismo la Constitución de la Republica en sus artículos 10; 11 numeral 2, establecelas garantías y deberes de los ciudadanos trabajadores o no; Ley Orgánica Integral sobre VIH-SIDA; Acuerdo Ministerial No. 398 Registro Oficial 322, 27 de Julio de 2006 sobre Discriminación Laboral por VIH/SIDA; Declaración Universal de los Derechos de las Personas con VIH-Sida; Convenio No. 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT);los cuales textualmente señalan:

Código del Trabajo.
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podrá dar por terminado el contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleadorno podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.
Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores conempresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador queadoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico, de preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS.
El empleador tendrá derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no profesional del trabajador, mediante un facultativo por él designado.
Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador.- Si elempleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le correspondan. Será, además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que se entable.
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes delplazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará alempleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.


Así mismo la Constitución de la Republica vigente señala

TÍTULO II
DERECHOS
Capítulo primero
Principios de aplicación de los derechos

Art. 10.- Las personas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos son titulares y gozarán de los derechos garantizados en la Constitución y en...