Discriminacion Laboral preguntas

1. ¿Cuáles son algunas formas de discriminación y sus efectos en el contexto organizacional?
La discriminación puede ser por edad, género, condición social, nivel educativo, etc., y esto puedeprovocar exclusión, inactividad, y muchas otras que ocurren porque sus acciones no son destacadas como efectos de las acciones.
Sus efectos son: Reducción de la productividad, comportamiento ciudadano,conflictos negativos y rotación intensiva de personal, así como la discriminación injusta que evita una contratación o una promoción de puesto

2. ¿Qué es a lo que se define como ADA y cuáles son susaspectos más controversiales?
Son los Americanos con Acciones de Discapacidad (ADA)
Son las previsiones que requieren los empleados con algún tipo de discapacidad para hacer más razonable suubicación y acomodo dentro de la organización, siendo personas con alguna enfermedad o discapacidad psiquiátrica. Se sabe que una persona con discapacidad va a tener un desempeño inferior a lasexpectativas y al trabajo estándar del resto de los compañeros, sin embargo, también son parte de la sociedad y por ende deben de integrarse a las organizaciones.

3. ¿A qué se le conoce o cómo se determinasi una persona está discapacitada en los Estados Unidos?
De acuerdo a las Comisiones de Igualdad de Oportunidades para el Empleo, se clasifica a una persona como física o psicológicamentediscapacitada, cuando se tiene impedimentos que le van a limitar algunas de las principales actividades. Los ejemplos pueden ser: trasplantes de órganos, desórdenes de comportamiento, Síndrome Down,esquizofrenia, alcoholismo, diabetes y dolores crónicos de cuello y otras zonas.
4. ¿A qué se le llama Liderazgo de Desarrollo al Detalle?
Es un Programa de Desarrollo que incluye tanto a las mujeres como a losgrupos no representados a nivel étnico y que están hasta cierto punto marginados de la inclusión empresarial; esto con para ofrecerles trabajo luego de una serie de análisis y exámenes que...