Discriminacion Laboral Y Desempleo En Mexico

Punto 3: Discriminación laboral,
Un fenómeno que, por desgracia, no pasa de moda. Bajo la capa de aparente tolerancia que invade nuestra sociedad, vestida de gusto por lo políticamente correcto, se esconden muchas prácticas de discriminación. Algunas más explícitas, otras más discretas, pero todas relacionadas con los prejuicios, la intolerancia, el miedo y/o el abuso de poder. Hoy os ofrecemosalgunos
Ejemplos de discriminación.
El más frecuente es el de las mujeres como objeto de discriminación. Aunque lo primero que nos viene a la mente en este caso es el acoso sexual o las diferencias salariales, los despidos o el incumplimiento de derechos laborales en caso de embarazo también se engloban en esta categoría. Un ejemplo de discriminación contra las mujeres sería, por ejemplo,buscar excusas para no conceder el permiso de lactancia a una empleada. Y otro, igualmente válido, contratar a una mujer para un puesto que nada tiene que ver con la imagen y obligarla a vestir provocativa o insinuante, en contra de sus deseos y bajo cualquier pretexto.

Otro caso paradigmático es el de la discriminación por motivo de raza, religión u orientación sexual. Los dos primeros a menudo semanifiestan ya en el proceso de selección, puesto que son evidentes o ciertos estereotipos los hacen presuponer con facilidad. Por ejemplo, no contratar a un candidato asiático, o rechazar a un aspirante árabe por dar por hecho que pertenece a la religión islámica. El tercero es frecuente entre gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. Un ejemplo muy claro se produce en el ejércitoestadounidense, donde rige aún la política del ‘no preguntes, no digas’: los homosexuales no solo están obligados a ocultar su condición, sino también a sus familias y pareja. Personas que, por cierto, no tendrían derecho a una pensión de viudedad en caso de que su cónyuge falleciera de servicio.
Además de estos ejemplos de discriminación, la crisis ha puesto a la orden del día un tercero más que frecuente:la discriminación por motivos de edad. Las personas mayores de 40 años se encuentran con más problemas para reinsertarse en el mercado laboral que otros profesionales con idéntica formación y menos experiencia. Y a su vez, muchos jóvenes son descartados por presunciones sobre su experiencia o preparación.
Aunque cada vez menos frecuente, el sida fue en su día causa frecuente de discriminaciónlaboral. Con un ejemplo basta para reflejarlo: la película Philadelphia (1993), que le valió a Tom Hanks el Oscar al mejor actor. Y es que hay tantas formas de discriminar y tantos ejemplos que daría para un libro entero. Ante todas ellas, una sola respuesta posible: luchar contra ello y denunciar todos los casos. Hoy en día la sociedad ha cambiado y los afectados ya no están solos.http://www.buscarempleo.es/derecho-laboral/ejemplos-de-discriminacion.html

Punto 4: Informacion estadística
Empleo de egresados de distintas universidades
Tamaulipas es el quinto estado de la república mexicana con mayor desempleo, ya que 4.5 por ciento de la población en edad de trabajar carece de un empleo, esto de acuerdo con datos del INEGI, quien además señala que sólo tres de cada 10 personas queterminan sus estudios de nivel universitario encuentran empleo al concluir su carrera profesional.
Las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía e Informática (INEGI) del último censo realizado en el año 2005 indican que un 16.1 por ciento de la población tiene alguna licenciatura.
Tomando en cuenta que hay 3 millones de habitantes en Tamaulipas, significa que 480 mil tamaulipecos hancursado estudios de nivel superior.
El en ranking de desempleo, el estado de Tamaulipas está dentro de las 10 entidades con mayor desocupación laboral en México. El Distrito Federal y Tlaxcala, tiene el primer y segundo lugar en desempleo, ambos con un 5.5 por ciento de población en edad de trabajar sin empleo.
Aguascalientes y Coahuila tienen el tercer y cuarto lugar, ya que el 4.9 por...