Discriminacion laboral

DISCRIMINACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD VIVIR CON PASIÓN
Discriminar a un grupo social consiste en privarle de los mismos derechos que disfrutan otros grupos sociales: si se prohíbe al negro utilizar el mismo autobús que un blanco, se tratará de discriminación por raza; si se organiza la sociedad de modo que los cargos de responsabilidad sean ocupados por varones, estaremos ante ladiscriminación por sexo; y si los ciudadanos de determinados países viven en el lujo y la opulencia mientras los de otras regiones lo hacen en la miseria y mueren de hambre, esto es resultado de la discriminación económica internacional; existiendo un sinfín de diversas formas de discriminación: por minusvalía, por pertenencia religiosa, por tendencia sexual, discriminación lingüística...
Ladiscriminación es un fenómeno de relaciones intergrupales, de relaciones entre diversos grupos sociales, y tienen sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro. Los grupos en cuestión pueden ser parte interna de otra sociedad mayor (mujeres, ancianos, pobres, homosexuales...), o pueden ser un elemento externo (extranjeros, emigrantes, etc.) Por lo general, la mente humana prefiere pensar pormedio de estereotipos, categorías y prejuicio, conducentes al hecho discriminatorio cuando se aplican esas opiniones estereotipadas a otros grupos. Es importante, por tanto, investigar los orígenes de las opiniones que un grupo tiene sobre otro, la Imagen de Grupo, ya sea de organizaciones (iglesia, ejército), ya sobre colectivos (seguidores de equipos), ya sobre categorías sociales (mujeres,varones, niños, ancianos), sin olvidar la imagen que el propio grupo tiene de sí mismo, la autoimagen. Por lo tanto, sería conveniente un estudio abstracto sobre las raíces de la discriminación en dos grupos, A y B
Políticas y programas
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover e impulsar políticas y programas nacionales destinados a la integración laboral de los discapacitados. Alas personas discapacitadas no se les podrá prohibir la libre elección del empleo o restringir su acceso, permanencia o ascenso al mismo, ni limitar su acceso a los programas de capacitación.
Los empresarios deberán proporcionar a sus empleados con discapacidad el material y equipo necesarios, contar con material sanitario y disponer de personal capacitados en el lenguaje de señas que permita lacomunicación entre el jefe inmediato y el trabajador con discapacidad auditiva. Por su parte, el trabajador discapacitado deberá mantener unos requisitos de higiene, así como reconocimientos médicos previstos en la normatividad.
En lo que a la educación respecta, deberán facilitarse servicios bibliotecarios especializados, así como inmuebles, infraestructuras y personal apropiados y con material deconsulta adaptado a cualquier tipo de discapacidad. Además, el personal docente deberá estar adecuadamente formado.
Además, se promoverá programas que impulsen la participación pública y privada para el establecimiento de internados y escuelas regulares bilingües para niños sordos, favoreciendo a los que provengan de zonas rurales y de escasos recursos económicos.
Se han establecido disposicionesconcretas en materia de equipamiento, accesibilidad arquitectónica, transporte, telecomunicaciones y vivienda para que las personas con discapacidad dispongan de un entorno adaptado a su condición. En estas disposiciones se recoge desde la correcta señalización informativa hasta las facilidades para la concesión de créditos a los discapacitados.
Se establece que los medios de transporte ycomunicación serán accesibles, seguros, cómodos, de calidad y funcionales. En caso necesario, se lanzarán programas que estimulen a las empresas concesionarias de transporte público para que realicen la adecuación gradual de unidades o la renovación de éstas.
La discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos ámbitos, discriminación se entiende por modificar o alterar la igualdad...