Discriminacion laboral

DOCTRINA, ESTUDIOS Y COMENTARIOS
DISCRIMINACION EN LAS
RELACIONES LABORALES


I.

INTRODUCCION

La expresión "discriminación", ausente de
las declaraciones de derechos tanto europeas
como americanas del siglo XIX, sólo viene a
aparecer con los textos internacionales de derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948,
en su artículo 7º, seseñala que "Todos son
iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen
derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra
toda provocación a tal discriminación".
En textos posteriores la expresión volvió a
ser usada, como por ejemplo, en la Convención
Internacional sobre los Derechos Políticos de laMujer, de 1952, sin en el Empleo y la Ocupación,
de 1958, donde por primera vez se define la
expresión discriminación en un instrumento internacional. En efecto, en dicho Convenio se señala
que el término discriminación comprende "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada
en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social,
que tengapor objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación". La misma línea conceptual siguieron
posteriormente otros instrumentos internacionales, como la Convención relativa a la Lucha contra las Discriminaciones en la Esfera de la Enseñanza, de 1960, o la Convención Internacional
sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial, de 1965,entre otros.
Por otro lado, y en cuanto a la doctrina de
los tratadistas, Claudio Kiper, autor de un reciente libro sobre discriminación de las mino-

rías, distingue una acepción popular de la expresión discriminación, que consiste en hacer
una distinción a favor o en contra de una persona o cosa, sobre la base del grupo, clase o
categoría a la que pertenece, más bien que a
sus propiosméritos. Pero también expresa que
existe una acepción sociológica del término, que
consiste en la hostilidad en las relaciones entre
personas, dirigida contra un grupo de ellas o
contra cada uno de sus miembros.
Dentro de los autores nacionales, don Enrique Evans define la discriminación como toda
diferencia o distinción realizada por el legislador
o por cualquier autoridad pública, queaparezca
como contraria a la ética elemental o a un proceso normal de análisis intelectual, es decir, que
no tenga justificación racional o razonable.
Como se puede colegir de los conceptos
anotados, la discriminación no equivale a una
distinción o desigualdad a secas, ya que ambas
ideas se refieren a la conducta de diferenciar
dos entidades para dispensar tratamientos distintos a cada una,sin embargo, y he aquí la
diferencia, la discriminación es una distinción en
que el criterio para efectuarla es arbitrario o
injustificado, mientras que en la simple distinción o desigualdad, el criterio para realizarla es
justificado, racional o razonable.
Cabe agregar también que algunos autores modernos, como el argentino Julio Martínez
Vivot, señalan que además existe discriminacióncuando injustificadamente se le afecta a
una persona, grupo de personas o a una comunidad, el ejercicio de alguna de las libertades
fundamentales, expresadas por la Constitución
Nacional, por razones de raza, religión, nacio-

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Nº 146/2001

Marzo – 7

BOLETIN DIRECCION DEL TRABAJO

nalidad, opiniones políticas o de cualquier orden, sexo, posición económica osocial, u otra
de cualquier naturaleza posible.

de trabajo, se base en un criterio de raza, color,
sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Es necesario señalar, también en esta introducción al tema, que se dice en doctrina que
la...