discriminacion laboral
Páginas: 7 (1732 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2013
DISCRIMINACION LABORAL
1.- INTRODUCCION
La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno cotidiano y universal. Se produce una discriminación cada vez que se rechaza o escoge a un trabajador por razón del color de su piel, cada vez que se niega un puesto en el consejo de administración a una directora competente o que se le atribuye un sueldo inferior al de uncolega con la productividad. Asimismo, se considera la candidatura de una mujer, o cuando se despide a un minero porque es o se creé que es seropositivo. Finalmente, también se incurre en una conducta discriminatoria cada vez que se deniega una licencia comercial a un empresario por razón de sus creencias religiosas cuando se exige a una mujer para concederle un préstamo bancario que obtenga elpermiso de su marido.
La discriminación en el empleo y la ocupación reviste diversas formas y se produce en todo tipo de entornos laborales. Pero toda la discriminación presenta una característica común: supone dispensar un trato distinto a las personas atendiendo ciertas características, como puede ser la raza, el color o el sexo, lo cual entraña un menoscabo de la igualdad de oportunidades y detrato. Dicho de otro modo, la discriminación provoca desigualdades y las consolida. La libertad del ser humano para desarrollar sus competencias, amén de elegir y cumplir sus aspiraciones profesionales y personales, se ve restringida de salida, sin tener encuentra las aptitudes. No pueden desarrollarse las calificaciones ni las competencias, el trabajo no resulta gratificante y se impone unsentimiento de humillación, frustración e impotencia. También la sociedad en general se ve profundamente afectada. El desperdicio de talento y de recursos humanos repercute negativamente sobre la productividad, la competitividad y la economía; se acentúan las desigualdades socioeconómicas, se deterioran la cohesión social y la solidaridad, y la estabilidad política se ve amenazada.
2.-OBJETIVO DELTRABAJO.
Con este trabajo queremos dar a conocer las constantes discriminaciones en el campo laboral, teniendo en cuenta a las diversas empresas tanto estatales como privadas y haciendo incapie el trato malo en sus diversos aspectos como también a hombres y mujeres.
3.- MARCO TEORICO.
3.1.- ANTECEDENTES.
Como antecedentes podemos indicar a las constantesinvestigaciones, denuncias y protestas de todo tipo, tanto de los mismos trabajadores, de los
sindicatos agrupados a una organización matriz, como también de los mismos empresarios para que emanes ideas o normas de parte de las autoridades llamadas por ley.
3.2.- JUSTIFICACION.
La realización de esta investigación tiene diversos motivos que la justificación. Primero,se pretende efectuar una una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencias empíricas: ayudar al esclarecimiento de la construcción compleja y dinámica como lo es la discriminación laboral en Bolivia. Esta aportación consta de dos puntos importantes: el primero se refiere a la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción. Mientras el que elsegundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por algunas.
En general se acepta que, a pesar de que la no discriminación igualdad de oportunidades debería existir en todos los ámbitos, este no siempre es el caso. Existe instrumentos jurídicos que han tratado de abordar este problema en el contexto nacional e internacional. Sin embargo, las diferencias deoportunidades, fruto de arbitrariedades y improcedentes, siguen estando presentes y se expresan en la vida cotidiana en los ámbitos familiares, educativos y laborales.
3.3.- OBJETIVOS DEL TEMA.
Analizar los casos existentes sobre la discriminación laboral por edad, género, raza y discapacidades físicas.
Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes en cuanto...
1.- INTRODUCCION
La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno cotidiano y universal. Se produce una discriminación cada vez que se rechaza o escoge a un trabajador por razón del color de su piel, cada vez que se niega un puesto en el consejo de administración a una directora competente o que se le atribuye un sueldo inferior al de uncolega con la productividad. Asimismo, se considera la candidatura de una mujer, o cuando se despide a un minero porque es o se creé que es seropositivo. Finalmente, también se incurre en una conducta discriminatoria cada vez que se deniega una licencia comercial a un empresario por razón de sus creencias religiosas cuando se exige a una mujer para concederle un préstamo bancario que obtenga elpermiso de su marido.
La discriminación en el empleo y la ocupación reviste diversas formas y se produce en todo tipo de entornos laborales. Pero toda la discriminación presenta una característica común: supone dispensar un trato distinto a las personas atendiendo ciertas características, como puede ser la raza, el color o el sexo, lo cual entraña un menoscabo de la igualdad de oportunidades y detrato. Dicho de otro modo, la discriminación provoca desigualdades y las consolida. La libertad del ser humano para desarrollar sus competencias, amén de elegir y cumplir sus aspiraciones profesionales y personales, se ve restringida de salida, sin tener encuentra las aptitudes. No pueden desarrollarse las calificaciones ni las competencias, el trabajo no resulta gratificante y se impone unsentimiento de humillación, frustración e impotencia. También la sociedad en general se ve profundamente afectada. El desperdicio de talento y de recursos humanos repercute negativamente sobre la productividad, la competitividad y la economía; se acentúan las desigualdades socioeconómicas, se deterioran la cohesión social y la solidaridad, y la estabilidad política se ve amenazada.
2.-OBJETIVO DELTRABAJO.
Con este trabajo queremos dar a conocer las constantes discriminaciones en el campo laboral, teniendo en cuenta a las diversas empresas tanto estatales como privadas y haciendo incapie el trato malo en sus diversos aspectos como también a hombres y mujeres.
3.- MARCO TEORICO.
3.1.- ANTECEDENTES.
Como antecedentes podemos indicar a las constantesinvestigaciones, denuncias y protestas de todo tipo, tanto de los mismos trabajadores, de los
sindicatos agrupados a una organización matriz, como también de los mismos empresarios para que emanes ideas o normas de parte de las autoridades llamadas por ley.
3.2.- JUSTIFICACION.
La realización de esta investigación tiene diversos motivos que la justificación. Primero,se pretende efectuar una una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencias empíricas: ayudar al esclarecimiento de la construcción compleja y dinámica como lo es la discriminación laboral en Bolivia. Esta aportación consta de dos puntos importantes: el primero se refiere a la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción. Mientras el que elsegundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por algunas.
En general se acepta que, a pesar de que la no discriminación igualdad de oportunidades debería existir en todos los ámbitos, este no siempre es el caso. Existe instrumentos jurídicos que han tratado de abordar este problema en el contexto nacional e internacional. Sin embargo, las diferencias deoportunidades, fruto de arbitrariedades y improcedentes, siguen estando presentes y se expresan en la vida cotidiana en los ámbitos familiares, educativos y laborales.
3.3.- OBJETIVOS DEL TEMA.
Analizar los casos existentes sobre la discriminación laboral por edad, género, raza y discapacidades físicas.
Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes en cuanto...
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