DISCRIMINACION LABORAL
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2013
5 SEPRIEMBRE 2013
S. RH
DISCRIMINACION LABORAL
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personaso colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro delámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emanade la entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusióno preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato enel empleo y la ocupación”.
Es increíble que en la actualidad todavía exista esta situación de discriminación laboral, a mi punto de vista yo creo que todaslas personas la hemos sufrido ya que siempre hay en el trabajo “el consentido, el preferido” la persona a la cual siempre le dan halagos por lo tanto esas situaciones hacen sentir menos a la gente quelabora en esa empresa.
La discriminación como lo comentamos en la página anterior consiste en hacer ver o marcar las diferentes habilidades de las personas, o también la clase social, o simplementeen la forma en la que se visten.
La discriminación laboral es dentro de la empresa u organización.
En todas las empresas siempre va haber personas que saben más que otras, que tienen más tiempo osimplemente que se llevan mejor con el gerente o dueño.
Hay empresas en las que no contratan mujeres embarazadas
Un ejemplo muy claro es la situación la línea aérea AEROMEXICO en la cual no...
S. RH
DISCRIMINACION LABORAL
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personaso colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro delámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emanade la entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusióno preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato enel empleo y la ocupación”.
Es increíble que en la actualidad todavía exista esta situación de discriminación laboral, a mi punto de vista yo creo que todaslas personas la hemos sufrido ya que siempre hay en el trabajo “el consentido, el preferido” la persona a la cual siempre le dan halagos por lo tanto esas situaciones hacen sentir menos a la gente quelabora en esa empresa.
La discriminación como lo comentamos en la página anterior consiste en hacer ver o marcar las diferentes habilidades de las personas, o también la clase social, o simplementeen la forma en la que se visten.
La discriminación laboral es dentro de la empresa u organización.
En todas las empresas siempre va haber personas que saben más que otras, que tienen más tiempo osimplemente que se llevan mejor con el gerente o dueño.
Hay empresas en las que no contratan mujeres embarazadas
Un ejemplo muy claro es la situación la línea aérea AEROMEXICO en la cual no...
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