discriminacion laboral


EL PROBLEMA
la discriminación laboral en México , es uno de los temas más relevantes de los últimos tiempos, cuando se trata de discriminación por sexos, ya que la mujer con el paso del tiempo ha tenido más oportunidades de crecer profesionalmente y desarrollarse en un trabajo al igual que un hombre, no obstante la condición femenina es menospreciada y des igualatoria a la hora deremuneración y de prestaciones, cabe mencionar que también a la oportunidad de ascender es mucho más difícil.
 El documento Mujeres y hombres 2012 del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi) informa que en México el rubro de la discriminación laboral es a nivel nacional la cantidad de 20.6 de cada 100 mujeres, informa también que de cada 10 mujeres 2 han sido agredidas y el Índicede discriminación salarial de las mujeres que trabajan ganan en promedio cinco por ciento menos que los hombres, a pesar de que cumplen con el mismo trabajo asignado, en el país el 40 por ciento de los hogares mexicanos dependen del ingreso de personas del sexo femenino.

EL INFORMADOR / SAÚL PRIETO 20/07/2013 11:24 AM
FORMULACION

¿Cuál es el impacto de la discriminación hacia la mujermexicana en su trabajo?
2.1 Identificación de variables
Variable independiente
La discriminación laboral
Variable independiente
La mujer
Su trabajo

GENERAL
el objetivo principal de este trabajo que fue investigado detalla mente y estructurada con varias fuentes de información como libros, páginas de internet entre otra mas, es que permita informar a quien lea este archivo la manera en queimpacta la discriminación laboral a la mujer en México y que la concientice a la no discriminación por razones de sexo.

ESPECIFICO
Ver las situaciones en la cuales la se suele presentar discriminación a la mujer en su trabajo
Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación en la mujer en ambiente laboral
Analizar la influencia de la discriminación a la mujer en eldesempeño de su trabajo

JUSTIFICACION
Este trabajo se justifica con la importancia de la no discriminación por razones de sexo en un ambiente de trabajo y al mismo tiempo el derecho de no ser discriminado que es en general un derecho de todo ser humano. Así de una manera más general se exige que todas las personas sean tratadas de igual manera sin discriminación.
Con lo antes ya mencionadoseñalaremos los puntos de mayor relevancia que tiene la discriminación laboral hacia la mujer, puesto que en muchas ocasiones la discriminación hacen que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.


MARCO CONCEPTUAL

Discriminación
La discriminación es un acto de una persona o un grupo de personas a partir de criterios determinados. Creerse superior a otrapersona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios,nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 1.- “queda prohibida toda discriminación motivada por el origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión , las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otraque atente contra la dignidad humana y tenga por objetivo anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Art. 4.- “para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica,...