DISCRIMINACION LABORAL

DISCRIMINACION LABORAL
RESUMEN
Este trabajo tiene el objetivo de realizar una revisión del tema de discriminación laboral,centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de discriminación por sexo, por edad, color y discapacidad.

INTRODUCCION

La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno cotidiano y universal, se produce una discriminación cadavez que se rechaza o escoge a un trabajador por razón del color de su piel, cada vez que se niega un puesto o que se le atribuye un sueldo inferior al de un colega con la misma productividad.
La discriminación en el empleo y la ocupación reviste diversas formas y se produce en todo tipo de entornos laborales. Pero toda discriminación presenta una característica común, supone dispensar un tratodistinto a las personas atendiendo a ciertas características, como pueden ser la raza, el color o el sexo, dicho de otro modo, la discriminación provoca desigualdades y las consolida. La libertad del ser humano para desarrollar sus competencias, por elegir y cumplir sus aspiraciones profesionales y personales, se ve restringida de salida, sin tener en cuenta las aptitudes.
También la sociedad engeneral se ve profundamente afectada, el desperdicio de talento y de recursos humanos repercute negativamente sobre la productividad, la competitividad y la economía, la erradicación de la discriminación laboral es indispensable para lograrla justicia social, la cual constituye un elemento esencial del mandato de la OIT.






DESARROLLO
En líneas generales, la discriminación puede definirsecomo la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, laorientación sexual, la altura y el peso.
En los Estados Unidos, muchas formas de discriminación eran comunes en el lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la década de los 60, el movimiento que dio lugar a la promulgación de leyes contra la discriminación se inició con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le siguió la Ley de derechos civiles (CivilRights Act) de 1964 que marcó un hito en la legislación. Pronto se promulgaron más leyes para intentar eliminar prácticamente toda forma de discriminación imaginable en las prácticas de empleo privadas y gubernamentales.
“Según Jeffrey Reitz en "Immigrant Skill Utilization in the Canadian Labour Market: Implications of Human Capital Research." se define como aquellas decisiones negativas de empleobasadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de considerar solo las acrefditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleado”.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, asícomo también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.
Entre las principales leyes federales que prohíben la discriminación en relación conel empleo figuran las siguientes:
Título VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad.
Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los hombres y las mujeres que realizan básicamente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de la...