discriminacion laboral

DISCRIMINACION LABORAL POR RAZONES DE RAZA Y COLOR
CONCEPTOS CLAVE
GRUPO DOMINANTE
Este término se usa para identificar al grupo que controla el poder político y económico de una sociedad y se caracteriza por el propósito específico de defender sus intereses con exclusión de los que puedan corresponder a otros conglomerados y de imponer sus propias ideas.
MINORIAS
Es un segmento socialsubordinado a otros, que transmite su cultura por generaciones y que es consciente de su propia restricción. Pero estas suelen identificarse sobre todo por su condición de discriminadas.
ESTRUCTURA SOCIAL
Conjunto de creencias y valores de una sociedad. Este concepto tiene una marcada connotación cultural y en este sentido tiene que ver con el tema de la discriminación
ESTRUCTURA ETNORACIALEste término se utiliza para definir la apariencia física de los individuos y el comportamiento cultural que manifiestan dentro de la sociedad. El tipo físico (afro, indu, indígena) y el linaje (descendencia bilógica) permiten la diferenciación de grupos y cuando se consideran para imponer practicas de trato desigual dan lugar al racismo
RAZA
No existe una definición univoca de raza pero sifactores que están directamente ligadas a este aspecto como lo son:
Racismo: diferencia de trato originada en las características físicas de los individuos.
Etnia: término utilizado para enfatizar el patrimonio cultural de un grupo (valores, expectativas, símbolos) ej los afrocolombianos, indígenas, gitanos
Así mismo existen rasgos visibles que permiten acercarse a una definición de raza tales como:El lenguaje que comunica a unos individuos y los diferencia de otros. L a práctica de un idioma que no es el oficial
El vestuario que es un rasgo de las sociedades cuando está ligado a usos de carácter cultural.
El comportamiento familiar y religioso
Los rasgos fisonómicos
DISCRIMINACION
Hace referencia a la idea de una arbitraria diferencia de trato es categórica cuando se aplica contratodos los miembros de una minoría y es relativa cuando solo afecta a algunos de los individuos que la componen.
La discriminación es un comportamiento antijurídico porque traduce quebranto a los principios que consagra la legislación y porque ocasiona perjuicios al individuo o grupo que la padece.

PANORAMA HISTORICO
En nuestro ámbito tenemos que la discriminación racial en razón de la raza yel color está marcada desde los tiempos de la colonia pues no es un secreto que tanto indígenas como afrodescendientes fueron esclavizados, sometidos a tratos inhumanos y obligados a la realización de trabajos duros así como también a la pérdida de su identidad puesto que los indígenas fueron sometidos a la religión católica.
Tampoco hay registro de que afrodescendientes o indígenas estuvieranubicados en los altos cargos de la época de la Colonia que ostentaban los españoles, si bien la esclavitud fue abolida en el gobierno de José Hilario López se tiene que en la actualidad los afrodescendientes y los indígenas seguimos siendo discriminados puesto que no existen personas que pertenezcan a estas minorías étnicas que ostenten los altos cargos del Estado a nivel Nacional.
Lo que esinconcebible en un Estado Social de derechos que propugna por el bien común y la igualdad de sus ciudadanos.

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
El principio de igualdad de los ciudadanos es contemplado por todas las constituciones del mundo civilizado, ( esto producto de las grandes batallas y luchas que han tenido lugar en la historia de la humanidad tales como la revoluciónfrancesa) pero ante todo es el presupuesto principal del sistema democrático fundado en la consideración de que todos los individuos nacen iguales, tienen los mismos derechos, oportunidades libertades y obligaciones y no pueden ser objeto de trato discriminatorio.
Desde la perspectiva jurídica es una institución matriz porque influye en la concepción y armonización de otras, y desde el punto...