Discriminacion Laboral

Título: DIFERENCIAS CIENTIFICAS ACERCA DE LOS HOMBRES Y LAS MUJERES.
Ciertamente hay razón al mencionar que “la cultura mexicana necesita definir nuevas estrategias para atacar y no perder losavances logrados hasta ahora”, así como “podemos definir a la Equidad de Género como brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado lasparticularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as)”
Quiero mencionar también, que se menciona que “La división deltrabajo en función del sexo define un orden estructural social en el que se reproducen las desigualdades”, y dentro de testo soporta la idea a modo de marcar una equidad total de géneros sobrepasandociertos puntos, por lo cual me encuentro en desacuerdo.
No estoy de acuerdo en si dicha división del trabajo se hace de acuerdo a géneros reproduzca una desigualdad, al contrario, recordemos que como sereshumanos, Hombre y Mujer, tenemos características, aptitudes, virtudes, entre otras cosas, para distinguirnos física, emocional y psicológicamente, un genero de otro, convirtiéndonos en complementosmutuos para una mejor convivencia y desarrollo. Por ejemplo, un artículo de la Revista QUO mencionan diferencias científicas entre géneros como que “el sentido olfativo de las mujeres puede ser hasta100,000 veces más sensible que el masculino”1, “son más hábiles para distinguir las cosas que tocan”1, y que “hombres y mujeres respondemos diferente al stress”1, entre otras cosas. Imagínate que eltrabajo se tratase acerca de una perfumería tuya, como empresa, dado tu giro comercial y lo que deseas proyectar y lograr, estoy seguro que en tu administración y selección de personal tomarás en cuentamas a una mujer que a un hombre, y no por discriminar, si no así lo requieres como perfil laboral para llegar a tus objetivos, mejor dicho, acorde al análisis de puestos, que como dice Robbins. S....