DISCRIMINACION LABORAL

DISCRIMINACIO
N LABORAL
LEGISLACION APLICADA A
LA EMPRESA

¿Que es la
discriminación laboral?
“...El termino discriminación comprende:
cualquier
distinción,
exclusión
o
preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación”.Organización
Internacional del Trabajo
(OIT)

• La discriminación puede
presentarse en distintas
etapas de la vida laboral:
en las búsquedas de
empleo, en las entrevistas,
en la selección,
desempeño, promoción,
retiro y/o despido.

CLASIFICACION GENERALIZADA
DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

 Discriminación salarial
 Discriminación en el empleo
 Discriminación ocupacional
 Discriminación en laadquisición de capital
humano

DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Según este tipo de
discriminación, las
desigualdades
salariales
no
siempre
pueden
ser atribuidas a la
existencia
de
niveles
distintos
de productividad.

DISCRIMINACIÓN EN EL
EMPLEO
Es la típica discriminación laboral
que se da cuando a igualdad de
condiciones se prefiere (o se
descarta) a una persona por
una característica ajena a lo
requerido porel puesto.

DISCRIMINACIÓN
OCUPACIONAL
Significa que algunos grupos de
la sociedad están limitados a
empleos de baja categoría y
escasa remuneración, por
consiguiente, nunca o en
casos muy esporádicos podrán
alcanzar ciertos niveles
jerárquicos en las empresas,
aunque estén calificados para
ello y lógicamente su escala
salarial será baja.

DISCRIMINACIÓN EN LA
ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO
Sepresenta cuando se
tienen restricciones en
cuanto al acceso a la
educación formal y a la
capacitación y
entrenamiento que
proporcionan las
empresas, lo que como
es de esperarse tiene
efectos sobre su grado de
calificación y en el
aumento de su
productividad.

TIPOS
DE
DISCRIMINACIÓN

Discriminación por Edad
Los distintos países
han optado por
varias soluciones,
como la reforma
de sus planes depensiones y de
sus políticas
laborales, como
elevar la edad de
jubilación y
acabar con las
jubilaciones
anticipadas

hasta políticas de incentivación de
envejecer en activo y animar a los

La edad se considera como
una variable de ajuste: la
posibilidad que se ofrece a
los trabajadores mayores
para que abandonen el
mercado laboral y “dejen
sitio a los jóvenes” refuerza
la idea de que “el futuropertenece a la juventud”

El rango de edad, siempre se
puede ver en anuncios de
trabajo. Pedir no mayores de 35
años
La creencia ingenua de que una
persona de menos edad, es más
competitiva, tiene una razón:

la búsqueda
de poder
pagar
sueldos
bajos con el
argumento

Discriminación por Discapacidad
• De acuerdo a la Organización
Mundial de la Salud (OMS), el 15%
de la población en el mundo
presentaalgún tipo de discapacidad
física, psíquica, sensorial u
orgánica, congénita o adquirida en
cualquiera de sus grados

Una de las necesidades más
sentidas de las personas que
tienen discapacidad es el acceso a
un trabajo remunerado, ya que son
pocas las empresas que están
dispuestas a contratar a una
persona con discapacidad

y, si esa
contratación
ocurre, las
probabilidades de
mantener el puestode trabajo son
bajas al no contar
con los

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Art. 24.- Todo patrono
privado tiene la
obligación de
contratar como
mínimo por cada
veinticinco
trabajadores que
tenga a su servicio, a
una persona con
discapacidad y
formación profesional
idónea, apta para
desempeñar el puesto
de que se trate.

Discriminación en la
Compensación o Igualdad Salarial
• Deconformidad con el artículo 38.1 de La
Constitución y el 123 del Código del Trabajo,
el principio de igualdad de remuneración
por un trabajo de igual valor entre los
trabajadores tieneyque
respetada
noser
puede

haber ninguna
discriminación
por razones
de sexo, edad,
raza, color,
nacionalidad,
opinión
política o

Art. 38.1 “En una misma
empresa o establecimiento y
en idénticas circunstancias,
a...