Discriminacion laboral

DISCRMINACIÓN LABORAL
¿Cuándo HAY DISCRIMINACIÓN?
* Cuando los trabajadores tienen la misma capacidad, nivel de estudios, formación y experiencia que otros, y reciben un trato inferior, en lascontrataciones, acceso a los cargos, ascensos y salarios.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
* SALARIAL
* EN EL EMPLEO
* OCUPACIONAL O EN EL TRABAJO
* ADQUISICIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DISCRIMINACIÓNSALARIAL
* Las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo
* Existe discriminación, si la diferencia de salarios, no se debe a diferencias de productividad.
DISCRIMINACIÓNEN EL EMPLEO.
* Asumiendo el principio de “Ceteris Paribus”
* Las mujeres soportan una parte desproporcionada de la carga del desempleo.
DISCRIMINACIÓN OCUPACIONAL
* Exclusión de lasmujeres, total o parcialmente de algunas ocupaciones, aunque sean tan capaces como los hombres de realizar estos trabajos.
* Por lo general suelen estar realizando actividades para las que suelen estánexcesivamente calificadas.
EN LA ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO.
* Cuando las mujeres tienen menos acceso a las oportunidades que aumentan la productividad.
MARCO LEGAL
* LEYES DE IGUALDAD DEOPORTUNIDADES EN EL EMPLEO.
* TODO LO DEMAS

LEYES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
* Exige que se pague igual salario a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en la mismaremuneración.
* Excepciones: No prohíbe la utilización de primas por meritos
LEY DE LOS DERECHOS CIVILES 1964: (Apartado 703)
* Prohíbe a los empresarios basar su decisión sobre el empleo enfunción de su raza, color, religión sexo o nacionalidad.
CLASE PROTEGIDA:
* Grupo de personas que han sufrido la discriminación en el pasado y tienen protección especial en el sistema jurídico.DEFENSA CONTRA ACUSACIONES POR DISCRIMINACIÓN.
(Comisión de Igualdad de oportunidades en el empleo CIOE)
ASPECTOS LABORALES:
* El patrono debe demostrar que la decisión tomada responde a aspectos...