Discriminacion ocupacional en mexico

Discriminación ocupacional de los indígenas en los mercados urbanos de trabajo en Monterrey, Nuevo León, México.

Introducción.
El presente proyecto tiene la intención de presentar información acerca de la incorporación de los indígenas como los grupos marginados a los mercados de trabajo urbano y la discriminación laboral que sufren. En esté último punto como un fenómeno social que semanifiesta en una enorme pluralidad de situaciones y formas. Enraizadas en el prejuicio social, se construyen y reproduce formas de exclusión que mantienen y consolidan estructuras de subordinación y explotación.

El problema.

a) Título descriptivo del problema.
Discriminación ocupacional de los indígenas en los mercados urbanos de trabajo en Monterrey, Nuevo León, México.

b)Formulación del Problema.
Hoy por hoy, en las grandes ciudades mexicanas, los indígenas llegan a los espacios urbanos buscando mayores oportunidades de subsistencia, y su desplazamiento desde las comunidades rurales de origen se da principalmente hacia ciudades próximas. Su llegada y su adaptación a estos espacios urbanos no es nada fácil, y su incorporación a la vida laboral de las ciudades se velimitada.

c) Objetivos de la investigación.
El objetivo del proyecto de la investigación será conocer y comprender el fenómeno de la discriminación laboral a los indígenas, en un nivel socioeconómica-cultural, para exponer algunos de los factores que influyen en este fenómeno social, de manera particular en las ciudades urbanas, con las personas indígenas.

d) Justificación.Desarrollar este tema de la discriminación laboral de los indígenas en los mercados urbanos es importante, pues, permitirá comprender un poco sobre este problema social. También ayudaría a disipar los prejuicios sociales que nos hemos formados los citadinos con estos tipos de personas y tomar conciencia de la explotación inhumana sobre las personas con origen indígena.

e) Limitaciones.
Dentro delas limitaciones en la realización de este proyecto es el tiempo disponible en la investigación y la poca disponibilidad de información seria de estos asuntos. Así mismo, la disponibilidad de la persona de origen indígena para entrevistarlo, su lenguaje de comunicación, prejuicio que pueda tener de sí mismo y de los demás evitando la comunicación, y la empatía del entrevistador con el entrevistado.Marco Referencial.

a) Fundamentos teóricos.

Hablar sobre la discriminación laboral de los indígenas es aludir a su situación socioeconómica, producto de su relación con el resto de la sociedad mexicana, y como esta actitud de no aceptación repercute en sus características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos; y laconducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás.

Perspectivas sobre el concepto de los indígenas.
Los grupos no indígenas de nuestro país, tienen concepciones sobre los indígenas a veces erróneas y simplistas que les impiden conocer y valorar mejor sus culturas, pues, suelen reflejar más nuestro prejuicio e ignorancia que lasrealidades y las culturas de esos grupos. Por ejemplo, se tiene un concepto:
- Subordinado.
Es decir, como una “minoría” que se distingue con claridad de los mestizos, quienes supuestamente constituyen la “mayoría” de los mexicanos:
• son los que hablan idiomas distintos a la “lengua nacional”, el castellano
• son los que tienen costumbres diferentes,
• los que se visten de otramanera,
• los que no se han “integrado” plenamente a la nación y a la mayoría mestiza.
Por eso se suele concluir que la existencia de esta “minoría” indígena constituye un “problema” para México, el cual debe ser resuelto integrando a los indígenas a la nación, es decir, haciendo que su cultura, su lengua y sus formas de vida se conformen a la norma definida por los mestizos.
Para efectos de...