Discriminacion Parte II 1
Páginas: 18 (4346 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2015
Discriminación en el ámbito laboral: enfoques diversos.
Parte II. EL DEBER DE NO DISCRIMINAR Y LA FACULTAD DE PREMIAR EN LAS RELACIONES LABORALES
Laura Castagnino
1. El deber de no discriminar del empleador
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.1
Tal como se ha visto enla parte I del presente trabajo, nuestro ordenamiento laboral consagra expresamente el principio de igualdad de trato entre los principios rectores o bases sobre las que se asienta el Derecho del Trabajo.
Luego, como derivación del mismo, la Ley de Contrato de Trabajo impone al empleador la obligación de dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones (art. 81)2,establece la prohibición de discriminar a la mujer en las convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones autorizadas y tarifas de salarios (art. 172)3, la de discriminar al menor, cuando cumpla jornadas o realice tareas propias de trabajadores mayores. (art. 187)4 y sanciona con una indemnización superior aquellos despidos que obedecen a razones de maternidad o matrimonio (arts. 178, 181 y182)5, por considerarlos discriminatorios.
En cuanto a los derechos sindicales, la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales consagra la prohibición, para las asociaciones profesionales, de discriminar por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, a sus afiliados (art. 7) y considera práctica desleal, por parte de los empleadores o las organizaciones que losrepresenten, practicar trato discriminatorio en razón del ejercicio de los derechos sindicales (art. 53).
El esquema se completa con los principios constitucionales enunciados al considerar la garantía de igualdad en general (ver parte I punto 4) y con los específicamente referidos a las relaciones laborales reconocidos por diversos tratados y pactos internacionales (Declaración Universal de DerechosHumanos -art. 23-, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales -art. 7.a y 7.c-; Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial -art. 5-; Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer -art. 11-), de rango constitucional (art. 75 inc. 22 2do. párrafo CN).
Y con los convenios y recomendaciones de laOrganización Internacional del Trabajo dirigidos a eliminar en los distintos estados la discriminación en materia de empleo y ocupación (Convenio 19 sobre igualdad de trato a los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de reparación de accidentes de trabajo, Convenio 100 y Recomendación 90 sobre Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina portrabajos de igual valor, Convenio 107 sobre protección e integración de poblaciones indígenas, Convenio 111 sobre Discriminación en materia de empleo y ocupación, Convenio 156 y Recomendación 165 sobre igualdad de oportunidades y trato entre trabajadores con responsabilidades familiares. Tales convenios, por imperio de lo dispuesto por el art. 75 inc. 22 primer párrafo de la Constitución Nacional,revisten jerarquía superior a las leyes.
2. El alcance del deber de no discriminar en el ordenamiento laboral
La jurisprudencia y la doctrina se han ocupado, por un lado, de definir y precisar los alcances de la garantía constitucional “igual remuneración por igual tarea”. Y por otro, han ha ido fijando las bases sobre las cuales reposa el principio de igualdad en las relaciones laborales y suprincipal aplicación: “el deber del empleador de no discriminar”.
El “deber de no discriminar” no se agota en la igualdad remuneratoria, sino que es aplicable a todas las instancias contractuales (de hecho el art. 81 LCT no circunscribe su aplicación a la igualdad remuneratoria). Hoy en día no puede ser abordado como en la década del 60, en que sólo se contaba con la cláusula constitucional. El...
Parte II. EL DEBER DE NO DISCRIMINAR Y LA FACULTAD DE PREMIAR EN LAS RELACIONES LABORALES
Laura Castagnino
1. El deber de no discriminar del empleador
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.1
Tal como se ha visto enla parte I del presente trabajo, nuestro ordenamiento laboral consagra expresamente el principio de igualdad de trato entre los principios rectores o bases sobre las que se asienta el Derecho del Trabajo.
Luego, como derivación del mismo, la Ley de Contrato de Trabajo impone al empleador la obligación de dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones (art. 81)2,establece la prohibición de discriminar a la mujer en las convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones autorizadas y tarifas de salarios (art. 172)3, la de discriminar al menor, cuando cumpla jornadas o realice tareas propias de trabajadores mayores. (art. 187)4 y sanciona con una indemnización superior aquellos despidos que obedecen a razones de maternidad o matrimonio (arts. 178, 181 y182)5, por considerarlos discriminatorios.
En cuanto a los derechos sindicales, la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales consagra la prohibición, para las asociaciones profesionales, de discriminar por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, a sus afiliados (art. 7) y considera práctica desleal, por parte de los empleadores o las organizaciones que losrepresenten, practicar trato discriminatorio en razón del ejercicio de los derechos sindicales (art. 53).
El esquema se completa con los principios constitucionales enunciados al considerar la garantía de igualdad en general (ver parte I punto 4) y con los específicamente referidos a las relaciones laborales reconocidos por diversos tratados y pactos internacionales (Declaración Universal de DerechosHumanos -art. 23-, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales -art. 7.a y 7.c-; Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial -art. 5-; Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer -art. 11-), de rango constitucional (art. 75 inc. 22 2do. párrafo CN).
Y con los convenios y recomendaciones de laOrganización Internacional del Trabajo dirigidos a eliminar en los distintos estados la discriminación en materia de empleo y ocupación (Convenio 19 sobre igualdad de trato a los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de reparación de accidentes de trabajo, Convenio 100 y Recomendación 90 sobre Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina portrabajos de igual valor, Convenio 107 sobre protección e integración de poblaciones indígenas, Convenio 111 sobre Discriminación en materia de empleo y ocupación, Convenio 156 y Recomendación 165 sobre igualdad de oportunidades y trato entre trabajadores con responsabilidades familiares. Tales convenios, por imperio de lo dispuesto por el art. 75 inc. 22 primer párrafo de la Constitución Nacional,revisten jerarquía superior a las leyes.
2. El alcance del deber de no discriminar en el ordenamiento laboral
La jurisprudencia y la doctrina se han ocupado, por un lado, de definir y precisar los alcances de la garantía constitucional “igual remuneración por igual tarea”. Y por otro, han ha ido fijando las bases sobre las cuales reposa el principio de igualdad en las relaciones laborales y suprincipal aplicación: “el deber del empleador de no discriminar”.
El “deber de no discriminar” no se agota en la igualdad remuneratoria, sino que es aplicable a todas las instancias contractuales (de hecho el art. 81 LCT no circunscribe su aplicación a la igualdad remuneratoria). Hoy en día no puede ser abordado como en la década del 60, en que sólo se contaba con la cláusula constitucional. El...
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