Discriminacion Racial AVANCE 2



FACULTAD DE HUMANIDADES
“DISCRIMINACIÓN RACIAL EN LIMA”

Curso: Desarrollo Humano

Profesor: Ballena Descalzo, Rafael Omar

Integrantes:

BUSTAMANTE FLORES, CANDY VANESSA 1420354
NUÑEZ ANTICONA, LISSETTE 1420193
PAREDES ROJAS, KATERIN NICOL 1421549
SEPÚLVEDA TOMAS, CLAUDIA IRENE 1421641
VILLACREZ ALVA, FIORELLA MIROSLAVA 1420562



Lima – Perú
2014 – 2













Dedicadoa nuestros padres por el apoyo incondicional que nos brindan, y a nuestro profesor por la enseñanza que nos ofrece día a día.













AGRADECIMIENTOS



A la Universidad San Ignacio De Loyola, por brindarnos la información necesaria para nuestro trabajo.

A la Biblioteca Nacional, por facilitarnos los documentos indispensables para concretar este trabajo.

A la Editorial El Comercio, por laspublicaciones acerca del tema.















ÍNDICE

PORTADA …………………………………………………………………… I
DEDICATORIA……………………………………………………………… II
AGRADECIMIENTO………………………………………………………… III
ÍNDICE………………………………………………………………………. IV
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… 1
Pág.
Capítulo I Marco teórico de laDiscriminación Racial……………….……...3
1.1 Definición de Discriminación Racial……………………………….3
1.2 Factores de la Discriminación Racial……………………………..5
1.3 Tipos de Discriminación.............................................................7
Capítulo II Discriminación Racial en Lima…………………………………..9
2.1 Discriminación Social en los diversos sectores de Lima….9
2.2 Casos de DiscriminaciónRacial………………………………… 10
2.3 La discriminación como infracción administrativa…………….. 16
2.3.1 La protección contra la discriminación en el sector
educativo……………………………………………………17
2.3.2 La protección contra la discriminación en el ámbito
laboral………………………………………………………..17
2.4 Consecuencias de la Discriminación Racial en los jóvenes Limeños…………………………………………………………………18
Capítulo III¿Cómo solucionar la Discriminación Racial?…………………20
3.1Tratamiento de la Discriminación……………………………….20
3.2Prevención de la Discriminación………………………………….22
Capítulo IV Intervenciones realizadas por el Ministerio de trabajo y el Ministerio Público………………………………………………………………25
4.1Supervisión a entidades públicas en materia de discriminación...25
4.2 Supervisión de políticas públicas y normatividadnacional………26
CONCLUSIONES……………………………………………………………...28
REFERENCIAS………………………………………………………………..30
ANEXOS………………………………………………………………………..32
INTRODUCCIÓN

Existe una tendencia generalizada a asociar la discriminación con actos de violencia racista, pero ésta se manifiesta, en muchas ocasiones, en prácticas que son mucho más sutiles y difíciles de detectar, que son aceptadas socialmente en la mayoría delos casos.

A continuación, se presentan algunas de las formas en las que se manifiesta la discriminación racial, según lo dispuesto en diferentes normativas internacionales. Con la finalidad de poder detectar a tiempo dichas conductas y poder corregirlas.
Todo acto discriminatorio tiene como punto de partida la existencia de un trato diferenciado o desigual hacia una persona o grupo de personas.En efecto, la discriminación es parte de una distinción, exclusión o restricción de los derechos de determinados individuos.

Atendiendo a ello, la lucha contra la eliminación de la discriminación se presenta como un desafío impostergable. Enfrentarla de manera decidida e integral constituye una tarea que se debe atender de inmediato, toda vez dicha práctica es un obstáculo importante paraconstruir una verdadera Nación de ciudadanos y ciudadanas. El respeto, la tolerancia y la no discriminación son valores centrales de los proyectos modernos de las naciones, pues definen el modo democrático para la convivencia social.

El trato diferenciado o desigual se debe basar en determinados motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico.
Otra dificultad que existe...