Discriminacion TRABAJO SARA

Discriminación en el ámbito laboral: enfoques diversos.

Parte III. LOS DESPIDOS DISCRIMINATORIOS

Viviana Mariel Dobarro

I. Introducción.
La discriminación constituye un flagelo que puede afectar a la persona humana en cualquiera de los ámbitos en que ella se desempeña y son numerosas y dolorosas las implicancias yconsecuencias personales, económicas, sociales y morales que acarrea. Por obvias limitaciones de tiempo y extensión nos remitimos en ese punto a las consideraciones y análisis efectuado en una oportunidad anterior1.
También hemos expresado en otra ocasión que esta problemática ha sido estudiada por diferentes ciencias, la sociología, la psicología, la economía, la medicina y el derecho2. En este últimocaso, debemos remarcar que son distintas las ramas del derecho que han abordado la cuestión, tanto desde el punto de vista doctrinario como normativo y jurisprudencial; entre ellas, podemos mencionar el derecho constitucional, el derecho político, el derecho civil y el derecho del trabajo.
Para el derecho del trabajo no se trata de un fenómeno novedoso ya que se remonta a los orígenes mismos deltrabajo humano prestado en relación de dependencia y, además, en cada una de las etapas de su evolución histórica pueden verificarse casos de discriminación en la vida laboral; con diferentes alcances y razones que la originan.
Por otra parte, entre los móviles primigenios perseguidos por nuestra materia se encuentra el corregir, a través de la norma laboral, la natural desigualdad entre laspartes contratantes. Vale decir, el derecho del trabajo nace como una medida correctiva tendiente a proteger especialmente a un sector notoria y tradicionalmente postergado, el mecanismo se asemeja a lo que actualmente denominamos medidas o políticas de acción positiva3.
No obstante ello, el análisis doctrinario y con cierta sistematización de esta cuestión recién data de las últimas dos décadas yconstituye uno de los desafíos más importantes para los estudiosos del derecho del trabajo del siglo XXI. La jurisprudencia nacional, poco a poco –como hemos analizado en otros estudios- va recogiendo esta tendencia por demás interesante, en la que una vez más los jueces han hecho gala de gran originalidad y apego a la defensa de los derechos fundamentales del ser humano, tanto los del fuerolaboral como también los del fuero civil, que en la materia han sido pioneros.
Sin perjuicio de las diferentes instancias del contrato de trabajo en las que se pueden constatar actos o conductas discriminatorias, en esta ocasión abordaremos exclusivamente las particularidades y alcances del trato discriminatorio en la ruptura del contrato de trabajo; vale decir los “despidos discriminatorios”.La temática que nos hemos propuesto abordar es de las que -en los últimos tiempos- más interés ha despertado en la doctrina y jurisprudencia laboralista. Especialmente si tenemos en cuenta que los criterios que se han ido perfilando, respecto de la discriminación en el ingreso al puesto de trabajo, así como también en el egreso (despidos discriminatorios), han conmovido las bases mismas de algunosinstitutos centrales para el derecho del trabajo, tal el caso del principio de estabilidad, de los alcances de las facultades del empleador en materia de organización y dirección empresaria y, particularmente, en lo que aquí nos atañe en lo relativo a la ruptura del contrato de trabajo.
Estas nuevas líneas interpretativas están dando origen a novedosas y prolíficas conclusiones, a la par que nosestán exigiendo la revisión plena de los mencionados institutos y, fundamentalmente, abrevar en los principios y postulados fundamentales de nuestra materia, del derecho constitucional y del derecho internacional de los derechos humanos en busca de soluciones.
En tal sentido, examinaremos las facultades del empleador, especialmente las relativas a la organización y dirección empresaria: sus...