Discriminacion vs economia

IDET PREPARATORIA

Materia: derecho

Maestro: Martin Rodolfo Gutiérrez Duarte

Tema: discriminación vs economía

Alumno: Miriam Nayely Torres Araiza

Grado: 4to

Tijuana baja california a 21 de mayo de 2010

DISCRIMINACION VS ECONOMIA
TORRES ARAIZA MIRIAM NAYELY
20 MAYO DEL 2010
DERECHO

Introducción
El siguiente ensayo trata acerca de la discriminación en el planolaboral de mujeres embarazadas, niños menores, personas discapacitadas, y el costo que implica contratar a estas personas
Además de las diferentes acepciones de diferentes asociaciones organismos gubernamentales y fuentes del derecho.
Hoy en día es muy común que personas en condiciones como son:
* Menores de edad
* Mujeres embarazadas
* Personas con capacidades diferentes
Sean victimasde discriminación laboral, negándoseles el empleo, a pesar de que la discriminación es un delito, sin embargo habría que analizar cual es la razón, cual es el costo que implica contratar a personas en las condiciones y a mencionadas.

¿QUE ES LA DISCRIMINACION?
El término discriminación tiene acepciones sociológicas, antropológicas, políticas y filosóficas.
DISCRIMINAR: Es el hecho jurídicoilícito cometido por personas físicas o morales particulares, autoridades, personas servidoras públicas, dependencias o cualquier entidad de los poderes públicos, sean federales, del Distrito Federal, estatales o municipales, con intención o sin ella, por acción u omisión, sin motivo o causa que sea racionalmente justificable, que tenga por objeto o produzca el efecto de negar, excluir, distinguir,menoscabar, impedir o restringir alguno o algunos de los derechos fundamentales de las personas, minorías, grupos, colectivos u otros análogos, por los motivos que se relacionan en el tercer párrafo, del artículo 1, constitucional, en los tratados internacionales de los que México sea parte, en el artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación o en cualquiera otra.DISCRIMINACION: Es la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de alguno o algunos de los derechos fundamentales de las personas, minorías, grupos, colectivos u otros análogos, por la comisión de hechos jurídicos ilícitos realizados por personas físicas o morales particulares, autoridades, personas servidoras públicas, dependencias o cualquier entidad de los poderes públicosfederales, del Distrito Federal, estatales o municipales, con intención o sin ella, por acción u omisión, sin motivo o causa que sea racionalmente justificable, por motivo de su origen étnico, nacional, lengua, sexo, género, identidad indígena, identidad de género, expresión de rol de género, edad, discapacidades, condición jurídica, social o económica, apariencia física, condiciones de salud,características genéticas, embarazo, religión, opiniones políticas, académicas o filosóficas, identidad o filiación política, preferencias sexuales, estado civil, semitismo, arabismo, islamismo o cualquiera otra análoga prevista en las leyes
Estas definiciones se encuentran en el proyecto de nueva Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el cual fue aprobado por la Junta de Gobiernodel CONAPRED en sesión del 27 de agosto de 2008.
LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACION
Cabe destacar que la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación indica que discriminación es "...toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua,religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas".

¿Cuántas leyes se han expedido en los Estados de la República para prevenir y eliminar la discriminación?
Al mes de marzo de 2010, son 16 las leyes estatales para prevenir y eliminar...