Discriminacion a embarazos
Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
Cuernavaca, Morelos a 1° de Abril del 2014.
Nombre: María Clara Álvarez Martin
Licenciatura: Ciencias de la Comunicación
Grado: 2° Semestre
Materia: Taller deRedacción 2
Profesora: Berenice Cano Duarte
Título: “Discriminación en el embarazo”
Sabemos bien que en los derechos humanos existe el amparo y derechos a embarazadas y maternidad,pero lo que se discute es que aún así, se comete el acto de discriminación en cierto tipo de empresas por conveniencia, afectando así a la población trabajadora femenina.
La discriminación por estarazón, generalmente se produce cuando un empleado trata desfavorablemente a una mujer empleada o solicitante de un puesto de trabajo por situación de embarazo, parto o trastornos médicos relacionadoscon el mismo o la maternidad. Este tipo de acto también puede producirse cuando un empleado practica una política que excluye a las mujeres de puestos de trabajo determinados, debido a que puedenquedar embarazadas y en muchos casos incluyen en sus requisitos de contratación un examen médico de “no embarazo”.
Las leyes que obliga a cumplir, hacen que la discriminación por parte de una empresaque trabaja para el gobierno federal sea ilegal respecto a la contratación, despido, pago, beneficios, asignación de trabajos, ascensos, entrenamiento laboral, reclutamiento y otras actividadespersonales por la posibilidad de quedar embarazada y de dar a luz, o debido a enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
Es de poner a considerar que en muchos casos de empresas que evitan lacontratación o tratos dignos a embarazadas en un empleo, es a causa del abuso de confianza de las mismas trabajadoras que para solventar su frágil situación económica y poder cubrir sus gastos dematernidad con las prestaciones de ley establecidas, es decir, servicio médico y sueldos, llegan a ocultar su estado hasta asegurar un puesto fijo en la empresa y ser amparadas por la ley.
En lo que...
Cuernavaca, Morelos a 1° de Abril del 2014.
Nombre: María Clara Álvarez Martin
Licenciatura: Ciencias de la Comunicación
Grado: 2° Semestre
Materia: Taller deRedacción 2
Profesora: Berenice Cano Duarte
Título: “Discriminación en el embarazo”
Sabemos bien que en los derechos humanos existe el amparo y derechos a embarazadas y maternidad,pero lo que se discute es que aún así, se comete el acto de discriminación en cierto tipo de empresas por conveniencia, afectando así a la población trabajadora femenina.
La discriminación por estarazón, generalmente se produce cuando un empleado trata desfavorablemente a una mujer empleada o solicitante de un puesto de trabajo por situación de embarazo, parto o trastornos médicos relacionadoscon el mismo o la maternidad. Este tipo de acto también puede producirse cuando un empleado practica una política que excluye a las mujeres de puestos de trabajo determinados, debido a que puedenquedar embarazadas y en muchos casos incluyen en sus requisitos de contratación un examen médico de “no embarazo”.
Las leyes que obliga a cumplir, hacen que la discriminación por parte de una empresaque trabaja para el gobierno federal sea ilegal respecto a la contratación, despido, pago, beneficios, asignación de trabajos, ascensos, entrenamiento laboral, reclutamiento y otras actividadespersonales por la posibilidad de quedar embarazada y de dar a luz, o debido a enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
Es de poner a considerar que en muchos casos de empresas que evitan lacontratación o tratos dignos a embarazadas en un empleo, es a causa del abuso de confianza de las mismas trabajadoras que para solventar su frágil situación económica y poder cubrir sus gastos dematernidad con las prestaciones de ley establecidas, es decir, servicio médico y sueldos, llegan a ocultar su estado hasta asegurar un puesto fijo en la empresa y ser amparadas por la ley.
En lo que...
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