discriminacion a personas con vih-sida
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
Discriminación Laboral hacia Personas con VIH-SIDA
Esta discriminación con respecto al SIDA en el lugar de trabajo es común en algunos sectores ya que en el trabajo la gente pasa la mayoríadel tiempo de su vida adulta y este tiempo se busca no solo compartir los conocimientos, experiencia y capacidades para desarrollar su trabajo sino que también se comparten valores y hábitos de cadapersona y creen que con solo el hecho de que una persona sea portadora del VIH ha perdido estos valores y que sus hábitos no son como para andarlos poniendo como ejemplo, además que pueden considerar queni siquiera tienen la oportunidad de convivir con ellos y hasta no dirigirles la palabra o un saludo de manos o cualquier contacto físico, esto aunque se haya demostrado que solo se transmite porintercambio de fluidos.
En nuestro país algunas empresas han empezado a trabajar en políticas laborales para evitar la discriminación de personas infectadas por el virus del VIH. El Consejo NacionalEmpresarial sobre SIDA (CONAES) reúne a más de 30 empresas transnacionales en México, que desde 2004 emplean políticas antidiscriminatorias para sus empleados.
Un estudio hecho por Daniel Barberis,director del Centro de Denuncias contra la Discriminación menciona que de Marzo del 2007 a Marzo de 2008 de un total de 938 casos de discriminación por el estado de salud 604 casos el 64.39% y encuanto a lo laboral de 589 casos 235 casos el 39.89% son por VIH/SIDA, esto refleja que las leyes deben ser más duras en lo que se refiere a la discriminación laboral por VIH y promover que las personasque sean víctimas de estos casos denuncien y que acudan a instituciones que los podrían ayudar como la Comisión Nacional de Derechos Humanos la cual es de gran ayuda.
En este caso las institucionesque discriminan a lo s portadores de VIH es porque ven por la seguridad de sus empleados ya que creen que si tienen sus empleados o ellos mismos relaciones sexuales con su personal por empatía, o...
Esta discriminación con respecto al SIDA en el lugar de trabajo es común en algunos sectores ya que en el trabajo la gente pasa la mayoríadel tiempo de su vida adulta y este tiempo se busca no solo compartir los conocimientos, experiencia y capacidades para desarrollar su trabajo sino que también se comparten valores y hábitos de cadapersona y creen que con solo el hecho de que una persona sea portadora del VIH ha perdido estos valores y que sus hábitos no son como para andarlos poniendo como ejemplo, además que pueden considerar queni siquiera tienen la oportunidad de convivir con ellos y hasta no dirigirles la palabra o un saludo de manos o cualquier contacto físico, esto aunque se haya demostrado que solo se transmite porintercambio de fluidos.
En nuestro país algunas empresas han empezado a trabajar en políticas laborales para evitar la discriminación de personas infectadas por el virus del VIH. El Consejo NacionalEmpresarial sobre SIDA (CONAES) reúne a más de 30 empresas transnacionales en México, que desde 2004 emplean políticas antidiscriminatorias para sus empleados.
Un estudio hecho por Daniel Barberis,director del Centro de Denuncias contra la Discriminación menciona que de Marzo del 2007 a Marzo de 2008 de un total de 938 casos de discriminación por el estado de salud 604 casos el 64.39% y encuanto a lo laboral de 589 casos 235 casos el 39.89% son por VIH/SIDA, esto refleja que las leyes deben ser más duras en lo que se refiere a la discriminación laboral por VIH y promover que las personasque sean víctimas de estos casos denuncien y que acudan a instituciones que los podrían ayudar como la Comisión Nacional de Derechos Humanos la cual es de gran ayuda.
En este caso las institucionesque discriminan a lo s portadores de VIH es porque ven por la seguridad de sus empleados ya que creen que si tienen sus empleados o ellos mismos relaciones sexuales con su personal por empatía, o...
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