Discriminacion y Meritocracia en el mercado laboral en chile

 Discriminación y Meritocracia en el mercado laboral en chile

Nombre: Catalina Galleguillos Guzmán
Asignatura: Problemas Sociales Contemporáneos, sección 4
Profesor: Mauricio Ríos

Elmercado laboral chileno, esta colmado de discriminación sobre las distintas particularidades que puede poseer un trabajador, en las cuales destaca el género, la raza, la apariencia física y el origenétnico, pero recientemente se estudia el impacto sobre otro motivo, que causa diferencias en el área profesional, que es la discriminación por el origen socioeconómico del empleado. Esto obstaculiza quelos que tienen o quieran obtener un empleo, no tengan las mismas oportunidades que los demás y que no sean evaluados específicamente por las características mas destacables de su persona, lo queconlleva a que no exista la equidad en los salarios, por esto mismo sigue existiendo la tan característica desigualdad chilena, donde la riqueza se mantiene centrada en una mínima cantidad de población,por consiguiente la diferenciación entre clases sociales es muy acentuada.
Una actual investigación en el país, en el departamento de economía de la Universidad de Chile, averigua como se interrelacionael origen socioeconómico con la remuneración que reciben los ingenieros comerciales. Este estudio incluye diferentes escalas donde se mide en exclusivo la habilidad y productividad en variosaspectos, como la calidad de su educación escolar, el desempeño académico en la universidad, lugar de procedencia de la persona, si se ha efectuado estudios de postgrado, sus destrezas en el trabajo, suexperiencia laboral y si tiene conocimientos del idioma inglés.
Se realizó un experimento donde el objetivo era comprender como influía el apellido para el análisis del status socioeconómico. Se eligió a30 estudiantes universitarios de pregrado de diferentes orígenes socioeconómicos, donde tenían que establecer el estrato socioeconómico solo teniendo conocimientos de los dos apellidos de alumnos...