Discriminacion

Nombre del alumno: Daniel Alejandro Morales de la Cruz

Número de registro: 10310278

Nombre del trabajo: ensayo de la discriminación

Fecha: 19/noviembre/2010

Introducción
La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno cotidiano y universal.
Se produce una discriminación cada vez que se rechaza o escoge a un trabajador
Por razón del color de su piel, cada vez que se niega unpuesto en el
Consejo de administración a una directora competente o que se le atribuye un
Sueldo inferior al de un colega con la misma productividad. Asimismo, se comete
Una discriminación cada vez que se exige una prueba de embarazo para
Considerar la candidatura de una mujer, o cuando se despide a un minero porque
Eso se cree que es seropositivo. Finalmente, también se incurre en unaConducta discriminatoria cada vez que se deniega una licencia comercial a un
Empresario por razón de sus creencias religiosas o cuando se exige a una mujer
Para concederle un préstamo bancario que obtenga el permiso de su marido.

Características comunes de la discriminación
La discriminación en el empleo y la ocupación reviste diversas formas y se
Produce en todo tipo de entornos laborales.Pero toda discriminación presenta
Una característica común: supone dispensar un trato distinto a las personas
Atendiendo a ciertas características, como pueden ser la raza, el color o el
Sexo, lo cual entraña un menoscabo de la igualdad de oportunidades y de
Trato. Dicho de otro modo, la discriminación provoca desigualdades y las consolida.
La libertad del ser humano para desarrollar suscompetencias, amén
De elegir y cumplir sus aspiraciones profesionales y personales, se ve restringida
De salida, sin tener en cuenta las aptitudes. No pueden desarrollarse las
Cualificaciones ni las competencias, el trabajo no resulta gratificante y se impone
un sentimiento de humillación, frustración e impotencia.
También la sociedad en general se ve profundamente afectada. El desperdicio
detalento y de recursos humanos repercute negativamente sobre la productividad,
la competitividad y la economía; se acentúan las desigualdades
socioeconómicas, se deterioran la cohesión social y la solidaridad, y la estabilidad
política se ve amenazada.

La erradicación de la discriminación es indispensable para la justicia social
La erradicación de la discriminación laboral es indispensablepara lograr
la justicia social, la cual constituye un elemento esencial del mandato de la
OIT. Se trata de uno de los puntales del concepto de trabajo decente para todos
los hombres y mujeres, que a su vez se basa en la igualdad de oportunidades
para cuantos trabajan o buscan un empleo y un sustento, ya sea como
obreros, como empleadores o como trabajadores por cuenta propia, tanto en laeconomía formal como en la informal. La eliminación de la discriminación
forma indisolublemente parte de cualquier estrategia viable de lucha contra
la pobreza y de desarrollo económico sostenible.

La discriminación
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”

Ladiscriminación hace imposible el acceso y disfrute de los derechos y las oportunidades que todo ser humano debe tener en un sistema de igualdad y equidad. Por ello, la lucha contra todas las formas de discriminación debe ser una de las principales tareas de los Estados que se consideren democráticos. En este sentido la legislación representa uno de los mecanismos de tutela de dicho derecho, y de ahí laimportancia.

“La no discriminación es un derecho humano básico y, por ende, propio de todos los seres humanos, por lo tanto el Estado y sus instituciones deben de velar por su protección.”
En este sentido, la legislación representa unos de los mecanismos de tutela de dicho derecho, y de ahí la importancia de su análisis y aplicación.
La Constitución Política de los estados Unidos...