discriminacion

Discriminación por razones de discapacidad
Alrededor de 470 millones de personas en edad laboral sufren alguna forma de discapacidad
que difiere en la naturaleza y el grado de severidad. A ellose añade el aspecto del género, la
edad o la situación económica, que influyen en el status y acceso al mercado de trabajo.
El hecho de carecer de definiciones y métodos comunes a todos los países esun obstáculo
para la comparación de estadísticas nacionales, si existen, y dificulta la mejor comprensión de la
discapacidad y el trabajo. La OIT define personas con discapacidad en el trabajo a"aquellas
cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado
se ven reducidas de forma importante debido a un reconocimiento adecuado de una
discapacidad física,sensorial, intelectual o mental".
De manera general, las personas con discapacidad experimentan formas comunes de
discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a suproductividad o
incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismo a la discriminación en el
momento de la contratación. En una encuesta realizada en Francia se constata que menos de
un 2% deaquellos que han hecho mención de una discapacidad en el CV han sido convocados
para una entrevista. Las personas con discapacidad son contratadas principalmente a través de
agencias de trabajotemporal, para de esa forma minimizar los riesgos de los empleadores.
La discriminación empeora con la edad. Las mujeres tienen menos posibilidades que los
hombres de encontrar trabajo y másprobabilidades de sufrir violencia física y abuso sexual.
Cifras claves
• Más de un 60 por ciento de las personas con discapacidad están en edad de trabajar, y sin
embargo experimentan un índice dedesempleo de entre 80 y 100 por ciento superior al
de los trabajadores sin discapacidad.
• En Europa, el 52 por ciento de las personas gravemente discapacitadas no forma parte de
la fuerza de trabajo.
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