discriminacion

INTRODUCCION
En general se dice que hay discriminación salarial contra grupos identificables de la población trabajadora (mujeres, afrodescendientes, etc.) cuando dichos grupos tienenproductividades similares a los demás, pero reciben remuneraciones inferiores.
La posibilidad de que exista discriminación salarial en los mercados laborales es un tema importante de investigar por variasrazones: Una es que en la medida en que grupos específicos de trabajadores sean tratados de manera ―diferente‖ a otros grupos en términos de las condiciones de trabajo, se está generando un problema deequidad con connotaciones éticas y morales inconsistentes con el concepto de igualdad que rige las sociedades modernas y que se consagra en la Constitución Política de Colombia. Otra es que las prácticasdiscriminatorias son cause de una mala asignación de recursos escasos y por lo tanto generan ineficiencia en la economía.
El propósito de la información que se presenta a continuación es el dedocumentar la existencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres y entre afrodescendientes y no afrodescendientes (mestizos o blancos) en Colombia. Se trata de resultados preliminares deestimaciones basadas en la Encuesta de Calidad de Vida del DANE del año 2003.
Aunque hay encuestas de hogares mucho más recientes, se usa la de Calidad de Vida porque es la única que tiene información sobreorigen étnico7.
Los resultados a continuación corresponden a dos tipos de ejercicios: El primero se refiere a una descomposición del salario mensual por ocupación y nivel de calificación en el que sebusca conocer que tanto de las diferencias salariales se debe a diferencias en la estructura ocupacional y que tanto se puede explicar por diferencias salariales dentro de cada ocupación (que puedendeberse a discriminación). El segundo ejercicio corresponde a la conocida descomposición de Oxaca basada en la estimación de ecuaciones de Mincer, que produce un indicador del posible nivel de...