discriminacion

Conceptos: la igualdad de oportunidades y la discriminación
Hemos escuchado muchas veces hablar de la "igualdad de oportunidades" y de la "discriminación". Pero ¿sabemos realmente a qué se refieren?
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
Es la ausencia de discriminación sumada a medidas de acción positivas.
¿Qué es la discriminación?
Es tratar a una persona o a un grupo de personas peor quea otras por su raza, su religión, su clase social, sus opiniones políticas, sus recursos económicos, o por tener una discapacidad.
¿Qué tipos de discriminación pueden producirse? ¿Dónde?
Discriminación directa: cuando en una situación igual o similar para varias personas, a la persona con discapacidad se le trata peor a causa de su discapacidad.
Discriminación indirecta: cuando una persona seencuentra en peor situación que otra, porque existen normas, prácticas o formas de hacer las cosas que le perjudican debido a su discapacidad, y además, esas normas, prácticas o formas de hacer las cosas no están justificadas.
1. En el empleo:
Ejemplo de discriminación directa: cuando en la oferta de un puesto de trabajo se excluye de forma directa a las personas con discapacidad.
Ejemplo dediscriminación indirecta: cuando para un puesto de trabajo se requiere una titulación académica que una persona con discapacidad intelectual no tiene, y sin embargo para la realización de las tareas del puesto, no es necesaria.
2. En los servicios sociales:
Ejemplo de discriminación directa: cuando se excluya directamente a las personas con discapacidad de la oferta de un servicio.
Ejemplo dediscriminación indirecta: cuando una persona invidente quiere solicitar un servicio y los documentos de solicitud de este servicio no estén disponibles en braille.
3. En la formación:
Ejemplo de discriminación directa: cuando se niegue directamente a las personas con discapacidad la participación en un curso de formación.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando un curso de formación se impartaen un quinto piso de un edificio sin ascensor y una persona en silla de ruedas quiera participar en este curso.
4. En los servicios sanitarios:
Ejemplo de discriminación directa: cuando en un centro de salud no atiendan a una persona con discapacidad intelectual que tenga dificultad de expresión porque les cueste entender lo que le pasa o necesita.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando laúnica vía para solicitar una ambulancia sea a través de una llamada telefónica, y la persona que quiere solicitar una ambulancia es sordomuda / cuando la altura mínima que alcanzan las maquina de mamografía no es suficiente para que mujeres en silla de rueda accedan con normalidad a éstas.
5. En el ocio y el tiempo libre:
Ejemplo de discriminación directa: cuando no se permita a una persona condiscapacidad el acceso a una atracción de feria.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando una persona con discapacidad intelectual no sepa escribir y para formar parte de una actividad de ocio y tiempo libre la única vía posible sea la de rellenar una hoja de inscripción.
¿Cómo se garantiza en nuestro país el derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación?
La garantía delderecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación se garantiza a través de las normas y políticas:
Constitución Española de 1978,
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad,
Capitulo III del Título II de la Ley 62/2003, de medidas fiscales, administrativas y del orden social
II Plan de Acción paralas Personas con Discapacidad, 2003-2007
Plan de Acción para las Mujeres con Discapacidad 2007
I Plan Nacional de Accesibilidad, 2004-2012



EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Artículo 1°.- Objeto de la Ley
1.1 Garantizar a todas las personas el pleno ejercicio de su derecho a la
igualdad de oportunidades y el establecimiento de...