Discriminacion

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LA DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS
DE DISCAPACIDAD
Análisis de las respuestas recibidas al
Cuestionario sobre Discriminación por
motivos de Discapacidad promovido por
el CERMI Estatal

Por Antonio Jiménez Lara y Agustín Huete García, sociólogos

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PRÓLOGO

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PRÓLOGO

Ladiscriminación, desde una perspectiva específica, consiste en la
acción de otorgar un trato de inferioridad dentro de un grupo, a algunos
de sus miembros, por un motivo determinado, ya se trate de la raza, la
religión, el sexo o, para el caso que nos ocupa, la discapacidad.
Partiendo de esta aproximación básica, interesa analizar con el mayor
detalle posible los elementos que configuran esta discriminación.De
modo principal: los sujetos activo y pasivo de la misma; las características del trato discriminatorio y la percepción de la discriminación por
parte de los sujetos. Sin embargo, por tentador que resulte el análisis
sistemático de tales componentes, ningún prólogo puede ejercer competencia desleal, ni en cuanto a extensión ni en cuanto a objetivos,
sobre el texto prologado. Por ello,apuntaré tan sólo algunas ideas sueltas sugeridas por el documento La discriminación por motivos de discapacidad, elaborado por el Comité Español de Representantes de
Minusválidos (CERMI), para el que amablemente se me han rogado
unas líneas de prólogo.
En primer término, debe quedar muy claro que la discriminación
existe en tanto en cuanto alguien se siente discriminado; sin la percepción porparte de quien la padece, no se puede hablar de discriminación. Por eso, la voz del discriminado ha de alzarse como requisito previo, sine qua non, para ponerse a considerar el fenómeno correspondiente y, en su caso, para allegar los oportunos remedios. De ahí la gran
importancia de trabajos como este del CERMI. Es una voz de alarma.
Las propias personas con discapacidad estiman “ que existe un tipode
discriminación basada en el rechazo, el miedo y el desconocimiento,
que está presente prácticamente en todas las actividades de la vida diaria (...)”. Como es natural, esa voz ha de ser contrastada, investigada,
corroborada o desmentida, bien sea en sus totalidad, bien parcialmente,

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PRÓLOGO

mediante las indagaciones que convengan. Pero ese testimonio inicial
viene a ser algo asícomo el germen, el elemento o el detonante necesario para una toma de conciencia y una actuación consecuentes. Algo
similar ocurre con el proceder habitual del Defensor del Pueblo: a partir
de una queja, también voz de alarma, se inicia un proceso de comprobación y de búsqueda de soluciones que, en la medida de lo posible,
impida la vulneración inicial o continuada, de un derechoconstitucional. A veces, esa señal responde efectivamente a lo sospechado; en
otras ocasiones, no es así y, en cualquier caso, el análisis objetivo de las
circunstancias correspondientes suele ayudar a un mejor conocimiento
de la realidad.
Ahí precisamente radica el enorme valor y el estímulo para la acción
que encierran estudios como el de la propia percepción de la discriminación, elaborado por elCERMI. Representa un punto de partida ineludible que plantea una serie de interrogantes en torno a una realidad
percibida. Sin entrar en las cuestiones de técnica muestral y exploratoria, contenidas en la primera parte del trabajo, el verdadero cuerpo del
mismo se dedica a los distintos ámbitos en los cuales la discriminación
se percibe de modo más notorio. Este tipo de discriminaciones percibidaspor las personas con discapacidad configura un auténtico mosaico
orientador para instituciones que, como el caso del Defensor del
Pueblo, están obligadas a velar por la aplicación efectiva de los derechos constitucionales. De hecho, alguno de esos sentimientos de postergación o menoscabo ya han tomado forma de queja y han sido investigados oportunamente. Como consecuencia, se han formulado...