discriminacion

Discriminación
A pesar de todos los avances en la lucha por los derechos civiles la discriminación sigue siendo una práctica frecuente, uno de los obstáculos para que esta disminuya es ladificultad que las personas tienen para reconocerla a nivel personal. A las personas se les dificulta percibir si han recibido un mejor o peor trato que otros y con frecuencia perciben mas la discriminacióncontra su grupo que contra sí mismas.
Prejuicio y Discriminación desde la Perspectiva del Objetivo
Para resolver los problemas involucrados con la solución del prejuicio y la discriminación a partirde la década de los noventas se ha considerado a los grupos minoritarios como agentes activos que escogen e influyen sobre las situaciones que están involucrados lo que ofrece una mejor comprensiónde los aspectos interpersonales e intergrupales involucrados en los prejuicios, estereotipos y discriminación y proporciona información sobre las consecuencias psicológicas y de salud de exponerse alprejuicio y a la discriminación y finalmente puede indicar maneras efectivas de reducir el prejuicio, estereotipo y la discriminación.
Estrategias para reducir el prejuicio y la discriminación desdela perspectiva del objetivo
Para empezar es necesario reconocer la forma en que el prejuicio y los estereotipos alteran la percepción de nuestra realidad. Tanto del que discrimina como del que sufrela discriminación. Una vez hecho esto pueden seguirse las siguientes recomendaciones:
1. Trate de inducir a otras personas a clasificarte de maneras deseables (por ejemplo, incrementando categoríaspositivas, tales como "educado" o "director").
2. Enfatice metas colectivas, destinos comunes, y otras áreas de similitud con la mayoría de los miembros del grupo para que se identifiquen con ustedy lo vean como un individuo en vez de simplemente como un miembro estereotípico no perteneciente al grupo.
3. En conversaciones, reuniones y declaraciones políticas, recuerde a los miembros...