Discriminacion

INDICE
1. ANTECEDENTES
2. INTRODUCCION
2.1 RAICES DE LA DISCRIMINACION
3. DESARROLLO
3.1 ETIMOLOGIA
3.2 TIPOS DE DISCRIMINACION
DISCRIMINACION RACIAL
DISCRIMINACION POR ORIENTACION SOCIAL
DISCRIMINACION A PERSONAS DISCAPACITADAS Y ENFERMAS
DISCRIMINACION POR GÉNERO
DISCRIMINACION SEGÚN ESTRATO SOCIAL
DISCRIMINACION RELIGIOSA
DISCRIMINACION IDEOLOGICA
DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERESDISCRIMINACION CULTURAL
3.3 LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACION
3.4 DECLARACION UNIVERSAL, CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO Y LEY QUE TRATAN SOBRE LA DISCRIMINACION
4. CONCLUSION
5. BIBLIOGRAFIA
6. GLOSARIO
7. ANEXOS

1. ANTECEDENTES

En Bolivia, al igual que en América Latina y el mundo entero, hay que reconocer que históricamente y actualmente se sufre de Discriminación que semanifiesta de todas formas: sea esta por cultura, religión, orientación sexual, género, ideología política, etc.

Las violaciones de derechos humanos debido a cualquier motivo constituyen un patrón global y arraigado dentro de nuestro país que es motivo de una profunda preocupación. Incluye asesinatos, tortura, malos tratos, violencia sexual, injerencias en su privacidad, negación de empleo y deoportunidades educativas, así como una grave discriminación en el disfrute de otros derechos.
Estas violaciones son a menudo agravadas por experiencias de otras formas de violencia, odio, discriminación y exclusión, como las basadas en la raza, edad, religión, discapacidad, condición económica y social o de otra índole.
Pese al ámbito normativo internacional y nacional la persistentediscriminación de algunos sectores sociales minoritarios se encuentran en situación de vulnerabilidad y desprotección.

El presente trabajo tiene por objetivo fundamental, hacer conocer y concientizar a todo boliviano y boliviana, sobre la No Discriminación en todas sus formas, como un derecho fundamental que concibe nuestra Constitución Política del Estado y la Ley 045 Contra el Racismo y toda forma deDiscriminación, la cual establece los mecanismos necesarios para la prevención y posterior sanción de estos actos.

Garantizar y promover la defensa y protección de todo boliviano, preservando el respeto a los valores del Estado Social de Derecho Plurinacional Comunitario, sobre la base de los principios de justicia, equidad, inclusión social e igualdad de oportunidades.

2. INTRODUCCIONAunque en general significa ACCION Y EFECTO DE SEPARAR o distinguir unas cosas de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticas. De sexo, ideológicos, entre otros.

Ha sido tradicional la desigual consideración de los hijos según fuera su origen matrimonial o extramatrimonial. Así, lossegundos tenían menos derechos en la herencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si esta casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja por maternidad. La política oficial de apartheid fue abolida en laRep. Sudafricana, en lo cual tuvo un protagonismo indudable el dirigente de la población negra Nelson Mandela, además de las presiones internacionales generalizadas.

No son pocas las legislaciones penales que consideran delito la práctica del funcionario público o del particular que desempeña un servicio publico que deniega a una persona, por razón de origen, sexo, religión, raza, una prestacióna la que tiene derecho.

Las modernas Constituciones prohíben la discriminación, a partir de la igualdad de los ciudadanos ante la ley. Es mas, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 este derecho se encuentra...