discriminacion

La discriminación laboral de la mujer: una década a examen
Autor: 
Hidalgo Vega, Álvaro; Pérez Camarero, Santiago; Calderón Milán, María José
Editor: 
Instituto de la Mujer
Lugar: 
Madrid .
Año: 
2007

1. Introducción
La discriminación de la mujer ha sido un precedente histórico bien conocido en casi
todas las civilizaciones. En muchas partes del globo y especialmente del mundomenos
desarrollado, la discriminación continúa aún vigente y las dificultades para la
emancipación de las mujeres son enormes. En la sociedad occidental la discriminación
femenina también ha estado bien presente tanto en el terreno político como en el
laboral, el doméstico y, en general, en toda la vida social y económica. Desde hace poco
más de dos siglos la revolución francesa y susecuela de revoluciones liberales y algunas
de signo socialista han ido cimentando lentamente el principio de igualdad entre
hombres y mujeres, casi siempre de la mano de los movimientos emancipatorios
feministas.
Es preciso recordar que mientras los antecedentes históricos de discriminación de la
mujer tienen miles de años detrás, los cambios reales en cuanto a la equiparación de
derechospara ambos sexos provienen escasamente de un periodo de dos siglos y
muchos de ellos de menos de uno. Baste recordar que el voto femenino se admitió en
Estados Unidos en 1889 y en Inglaterra hace ahora ochenta años, cuatro años antes de
que esto sucediera en España (1931). La equiparación jurídica de la mujer al varón en
nuestro país (1975) tiene todavía menos de un tercio de siglo.Durante las últimas tres
décadas y bajo el principio constitucional de igualdad se han ido suprimiendo las
ultimas desigualdades que todavía permanecían en algunas normas de carácter civil,
laboral, mercantil y administrativo. La igualdad política y jurídica de hombres y
mujeres puede considerarse hoy plenamente conseguida en España, si bien algunas
trabas para la igualdad económica y socialencuentran anclajes más fuertes que la
regulación jurídica y también más difíciles de erradicar.
En el contexto europeo, las instituciones de la Unión Europea han desarrollado desde
sus orígenes una intensa actividad de protección e impulso de la igualdad de género a
través de diferentes programas de acción comunitaria para la Igualdad de Oportunidades
entre Hombres y Mujeres. Lapromoción de la igualdad entre el hombre y la mujer ha
sido y es una de las misiones fundamentales de la Comunidad que figuran en el artículo
2 del Tratado. El mismo texto establece que, en todas sus actividades, la Comunidad
habrá de fijarse el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y
promover su igualdad. No obstante, con todo ello, y con el pleno apoyo de lasautoridades e instituciones laborales y sociales de los países miembros, las políticas de
igualdad han encontrado sus limitaciones en la propia estructura social y económica de
las sociedades europeas. Ello ha puesto en juego algunas otras medidas e iniciativas más
drásticas, como la discriminación positiva o el sistema de cuotas para la mujer, que han
encontrado cierta resistencia social,incluso entre el propio colectivo femenino.

Conscientes de ello, las instituciones comunitarias han reducido en los últimos años la
presión hacia la discriminación de género para intensificar los esfuerzos en ayudar a los
hombres y las mujeres a conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares en todas
las etapas de sus vidas. La legislación europea ha elevado significativamente elnivel de
igualdad garantizada y de protección ante las desigualdades y la discriminación en toda
la Unión Europea y ha actuado como catalizador para el desarrollo de un enfoque de la
igualdad y la no discriminación más consecuente con la realidad social actual y basado
en los derechos individuales comúnmente reconocidos. Sin embargo y pese a ello –
como reconocen los textos de la UE1
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