discriminacion

Páginas: 2 (441 palabras) Publicado: 6 de febrero de 2014
Discriminar significa diferenciar una cosa de otra. Sin embargo, en un sentido ético y político, discriminar tiene un significado negativo, pues implica diferenciar o separar a una persona o a ungrupo de personas considerándolas inferiores o tratándolas de manera desfavorable, en razón de diversos factores como su raza, el origen nacional, el genero, las creencias políticas y religiosas, entreotros.
La discriminación es una forma de violencia pasiva que se manifiesta de muchas maneras como, por ejemplo, comentarios ofensivos o rechazo a personas en lugares públicos.

Tipos dediscriminación
Son múltiples los tipos de discriminación. Cuando esta tiene su origen en el color de la piel o en las facciones del rostro, hablamos de discriminación racial, Si la discriminación se basa en elsexo de la persona se trata de discriminación por género. En otras ocasiones se discrimina a un grupo humano en razón de sus ideas políticas o por sus creencias religiosas.
10 Ejemplos dediscriminación:
1. La Social: Ésta se caracteriza porque una persona o grupo son tratadas de forma desfavorable por el simple hecho de pertenecer a una minoría.
2. La sexual: Es muy común principalmente en elámbito laboral, limitando las posibilidades de una persona de sobresalir laboralmente, obtener mejores ingresos, o de conseguir un empleo por el tipo de género al que pertenecen.
3. La de ideologíaspolíticas: Al no tener las mismas preferencias políticas muchas personas sufren de agresión física, social y laboral, lo que se considera un delito.
4. La religiosa: En ocasiones cuando alguien notiene las mismas creencias religiosas que determinados grupos sociales llega a sufrir un fuerte maltrato o persecución, que puede causarle incluso la muerte.
5. El prejuicio: Que es la ideapreconcebida que se tiene sobre una persona o grupo de personas, basándose en estereotipos de las diferentes sociedades, catalogándolos de determinada forma negativa, sin tener un conocimiento real de su...
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