Discriminacion

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
ESCUELA DE PSIC OLÓGIA

BIOÉTICA Y DEONTOLOGÍA

INTEGRANTES:
JESSICA GARZÓN
BELÉN GONZÁLEZ
MAYRA LUNA

6TO INDUSTRIAL “1”
OBJETIVOS:
1. Dar a conocer cuales son los diversos estereotipos que se mantienen sobre las personas afroecuatorianas.
2. Explicar cuales son los diversos tipos de discriminación quegeneralmente se dan en el ámbito laboral.
3. Dar a conocer como la discriminación trasciende de generación en generación y como esta afecta mayormente a las afroecuatorianas.

LA DISCRIMINACION RACIAL EN EL CAMPO LABORAL
Discriminación es una acción que trata a la gente de manera menos favorable debido a su pertenencia a un grupo específico.
Motivos de discriminación incluyen: color, etnia,nacionalidad, idioma, genero, religión, discapacidad, creencias políticas, orientación sexual, edad, clase social, u otros.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinantes para el nacimiento deconductas discriminatorias.
¿CÓMO SE ORIGINA?
Desde la colonización de los europeos en los continentes de África y América se han registrado actos discriminatorios hacia aquellos que no tienen la misma tez. Los africanos sufrieron la esclavitud, eran tratados como bienes. Eran maltratados y expuestos a torturas y a una vida sin dignidad. Para sus dueños no eran más que animales como una vaca o unburro de carga. Lo único que debían hacer era alimentarlo para que pudiera seguir trabajando. América vivió una historia similar, los colonos eliminaron casi toda la cultura nativa del Nuevo Mundo. ¿Por qué? La respuesta es difícil. Ellos eran los letrados, los sabios pero no lo suficiente para entender culturas milenarias que encerraban misterios que jamás conoceremos. Pero los "salvajes" o malllamados indios no usaban ni pantalones ni miriñaque. Eran bestias, animalitos que necesitaban ser educados. Así los inferiores aprendieron a fuerza de golpes y brutalidad. Aunque la misión de esta educación no era para que se insertaran en la sociedad europea sino para que, por lo menos, entendieran las órdenes de sus dueños. Con estas conductas se comenzaron a forjar ideas de superioridad,aquellos que no encajaban con el tipo "europeo" eran blancos de maltratos y debían servir a sus "superiores". Con la llegada de las independencias y constituciones se abolió la esclavitud pero no el odio ni la intolerancia
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Primero es importante reconocer los prejuicios y estereotipos usualmente ligados a la población afrodescendiente en Ecuador. Estos prejuicios yestereotipos son el nivel psicológico del racismo. Están presentes en toda la sociedad transmitiéndose de generación en generación. Son aprendidos generalmente de manera inconsciente desde la infancia.
Muchos prejuicios y estereotipos han sido ligados a la población afrodescendiente, y estos, al ser parte de la ideología racista, se encuentran en todos los ámbitos de la vida en sociedad, incluyendo elámbito laboral.
Aunque existen prejuicios y estereotipos racistas comunes a todos los afrodescendientes, algunos son diferentes según el género. Por ejemplo, de manera general existe el estereotipo de la suciedad que generalmente esta asociada a la población indígena. Otro estereotipo es el que asocia a la población afrodescendiente, en lo que concierne a los hombres, estos son asociados contrabajos manuales, con la fuerza física, con la violencia y con la bravura. Esto tiene como consecuencia que se empleen frecuentemente como cargadores y guardias de seguridad.
Además, estos prejuicios y estereotipos también conducen a empleos mal remunerados, difíciles, peligrosos, sin seguridades laborales y de bajo estatus, e incluso provocan el desempleo. Efectivamente, también existe el...