discriminacion

Capítulo IV: Discriminación hacia las mujeres
dentro del mercado laboral en México

México ha tenido varias etapas dentro de su situación económica las cuales han influido en el
desarrollo del país en diversos sectores; económico, político social y cultural, así como
también ha influido en la participación laboral tanto de los hombres como de las mujeres lo
que ha dado origen a unadesigualdad de derechos entre ambos géneros. La colaboración que
se ha dado por parte de las mujeres dentro del mercado laboral ha dependido de diversos
factores internos y externos que se han dado en el país. Un ejemplo de esto ha sido la
reestructuración económica la cual “ha sido la búsqueda de mano de obra barata y flexible,
como la femenina, que permita lograr de manera rápida la competitividadinternacional”
(Brígida García; 2002, 90).
Como se ha comentado en los capítulos anteriores, la discriminación hacia las mujeres
ha sido un escenario de constante lucha en la búsqueda del respeto e implementación de sus
derechos como lo merecen. En el caso de las mujeres en México se enfrentan a una inequidad
y desigualdad de derechos en diversas áreas, pero en específico nos enfocamos en elárea
laboral, en donde a pesar de que han tenido una amplia participación su trabajo no ha sido
reconocido al igual que los hombres; se han encontrado en diversas dificultades que han
impedido su desarrollo, por ejemplo al no respetar sus derechos laborales, estar expuestas a
sufrir hostigamiento sexual, salarios bajos, empleos temporales o de tiempo parcial,
segmentación de actividades,jerarquización de puestos y realizar doble rol de trabajo lo que
da pie a una desigualdad e inequidad de derechos entre ambos géneros.

90

La participación que han tenido las mujeres dentro de este sector ha contribuido al
desarrollo de la sociedad y del país mismo, pero principalmente se ha mostrado que tienen las
mismas capacidades al igual que los hombres para poder desempeñar diversasactividades
laborales, mostrando resultados eficientes dentro del área en el que se desempeñen. No se ha
sabido aprovechar sus habilidades y capacidades para beneficiarlas, sino todo lo contrario, se
ha tratado de aprovecharse de ellas por medio de la explotación y discriminándolas.
Por tal motivo, en este capítulo se analizará el escenario sobre la discriminación hacia
las mujeres dentro delsector laboral, así como los resultados que se han obtenido a raíz de la
implementación de la CEDAW así como las recomendaciones que ha realizado el CERD.
También se abordarán diversos elementos que han repercutido e influido sobre sus
condiciones en el trabajo, por ejemplo se hablará sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los
derechos que establece en relación a las mujeres, algunasorganizaciones internacionales como
es el caso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la intervención de algunas
ONGs que han contribuido al fomento de una igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Es importante señalar que el análisis de esta problemática en el país se va a delimitar
tomando en cuenta los últimos diez años. Esto no implica que las mujeres no hayan tenido unaparticipación significativa anteriormente, sino porque estamos enfocándonos más hacia la
actualidad para poder dar un enfoque mayor sobre la situación que acontece en la sociedad,
sobre todo hacia las mujeres. Lamentablemente en México existe una disparidad de
oportunidades entre ambos géneros, lo cual ha ocasionado una problemática que no se ha
podido erradicar, pero tampoco se ha podido lograr unmayor avance que ayude al pleno
ejercicio de los derechos de ellas para que puedan tener un mejor desarrollo en el ámbito
laboral.

91

5.1 Participación de las mujeres en el ámbito laboral
En México el trabajo es un derecho que deben de ejercer todas las personas sin importar su
condición social, política y económica; así como sin distinción alguna de credo, raza, sexo ni
físico. Sin...