discriminacion

INTRODUCCION
Este ensayo tiene como finalidad exponer la realidad de la discriminación laboral, para el sector femenino de la sociedad actual.
Características, porcentajes y posibles solucionesson los temas a tratar.
Para iniciar con el planteamiento propuesto es necesario precisar la discriminación laboral como objeto de este estudio.




















DiscriminaciónPrimeramente ay que entender que es la discriminación para poder discutir sobre ella y sus repercusiones en la sociedad.
Se entiende por discriminación: Trato diferente y perjudicial que se daa una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.

La discriminación laboral afecta en grandes porcentajes a las mujeres, ejemplo para 1990 el porcentaje de mujereslaboralmente activas fue de un 30% el cual aumento para el 2009 en un 42%. Aunque este porcentaje está en crecimiento es aún un indicador de la discriminación por género que se encuentra en la sociedad.Según la investigación Liderazgos Incompletos, presentada este 26 de junio, en Costa Rica las mujeres trabajadoras  enfrentan  discriminación laboral en todos los estratos sociales, la cual se manifiestaabiertamente en los salarios devengados en la economía formal,  los cuales son entre un 30% y un 50% menores de los que perciben los hombres por la misma actividad y jornada.
Además también contamoscon otros tipos de discriminación como lo son el racial, por su ideología o religión, por su preferencia sexual (gay, lesbiana) y por edad.
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación,sobre todo en el empleo. La discriminación en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación también promueve el acoso y laposible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las...