Discriminacion

El siguiente trabajo se enfoca el en tema de discriminación, para poder entenderlo, primero necesitamos definir el concepto de discriminación en la psicología y los tipos de ella que existen. Antesque nada se encuentra una dimensión de estímulo que es la propiedad discriminativa de los estímulos que se extiende en un continuo, como el color, la frecuencia o la longitud.
Ahora bien,hablaremos de la discriminación en el campo psicológico, existe discriminación del estímulo siempre que los sujetos responden de forma diferente a los diferentes estímulos, mientras que si la respuesta esigual ante estímulos diferentes hablamos de generalización.
Existen diferentes tipos de discriminación entre ellas la discriminación condicional que es el procedimiento en el que hacemos que unarelación Estímulo – Respuesta – Reforzador (que define una situación de condicionamiento Operante) esté bajo el control de otro Estímulo (el condicional). Es decir, en este tipo de discriminacionesel papel de un Estímulo está condicionado a la presencia de otro. Así, en presencia del Estímulo de muestra A el Estímulo de comparación 1 será discriminativo para la Respuesta X, y delta para laRespuesta Y; sin embargo, en presencia del Estímulo de muestra B el Estímulo de comparación 2 será el discriminativo para la Respuesta Y, y delta para la Respuesta X.
  También tenemos ladiscriminación intradimensional, es la discriminación en la que el Estímulo discriminativo y el Estímulo delta presentan distintos valores de una misma dimensión estimular.
Se encuentra además ladiscriminación sin errores, que es el procedimiento de discriminación desarrollado por Terrace que consiste en presentar el Estímulo discriminativo siempre del mismo modo desde el principio, mientras que elEstímulo delta es casi imperceptible al principio y se va intensificando de manera progresiva. Con este procedimiento, los sujetos pueden aprender la discriminación sin responder nunca (o casi nunca)...