Discriminacion

Universidad del Turabo
Isabela, Puerto Rico

DISCRIMEN Y EVALUACIÓN POR DIVERSIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Marta Juarbe Castillo
S00509063
Prof. Gilberto Cabán
HURM 720

Desde la eraprehistórica la mujer se ha visto privada de toda oportunidad que ha tenido el hombre. Como explicaré a continuación todavía en la época en que vivimos vemos el discrimen en nosotras las mujeres que segúnlos hombres somos el sexo débil. Las consecuencias de este discrimen tanto en lo personal como en lo laboral se manifiestan a todos los niveles: económico, social, familiar, de salud, etc.,quedando siempre en una situación de deterioro.

Se analiza el uso del tiempo en hombres y mujeres, dado que la dedicación de unos y otras a las tareas del ámbito doméstico y al trabajo remunerado esdistinta y tiene repercusiones en la situación laboral de las mujeres.

Antes de continuar es importante definir los principales factores discriminatorios que se observan comúnmente en el mercado detrabajo: segregación ocupacional horizontal, segregación ocupacional vertical y diferencias entre los salarios de hombres y mujeres. Es importante comenzar a analizar, valorar y combatir lasprácticas discriminatorias ya que dichos comportamientos no implican únicamente una desigualdad de derechos formales sino que tienen importantes consecuencias para las mujeres tanto a nivel económico y socialcomo a nivel de salud.

Durante el Siglo XX la mujer puertorriqueña libró grandes batallas por sus derechos. Pero al final y a largo plazo nosotros hemos logrado alcanzar grandes puestos en elmundo del trabajo. Nos hemos destacado cada vez más en los diversos campos ocupacionales, profesionales y de negocios.

Hoy, con cada vez mayor frecuencia, vemos a la mujer jugar un papel protagónicoen todas las áreas de nuestra vida pública. En la actualidad las mujeres asumen responsabilidades que históricamente se les habían adjudicado únicamente a los varones. Ejemplos de estos lo son:...