Discriminaciòn laboral

Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menos debido a su origen nacional.
En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). A continuación elGobierno le ofrece informaciónsobre los principales tipos de discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para presentar una queja.
Discriminación por raza o color
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:
Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus característicasraciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo
Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo
Discriminación por sexo
Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo oidentidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
Trato desfavorable a mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienenfamiliares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades
Discriminación por edad
Laley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas, por ejemplo:
No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo
Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio
Discriminación por origen nacionalLas personas que provienen de otros países con autorización de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:
Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional
Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés
Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, al menos de que sea porrazones no discriminatorias
La EEOC tiene una lista completa de todos los tipos de discriminación en el trabajo. Conozca más sobre cómo presentar una queja de discriminación de trabajo. Típicamente tiene 180 días para presentar una queja, pero este plazo puede alargarse dependiendo de las leyes locales y estatales.
Comentario(s):
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Publicado por Karla el 01 de mayo de 2013:
Mi esposo tiene trabajando con la misma persona hace 11 años y ultimamente la señora le vajo el salario y aveses ella llega enojada tirando las casa y tirando indirectas es legal,mi esposo tiene 63 años.
Publicado por Cesar el 01 de mayo de 2013:
Si ustedes estan en la verdad me gustaria saber mas sobre la EEOC vivo 23 anos aquien USA y trabajo 11 anos en una Compania Tengo 62 anos y siempre e sido discriminado
Publicado por noel el 02 de mayo de 2013:
Muy bueno el tema ,es muy interesante la discriminacion en el trabajo ,q a menudo se ven en ellos y tenemos q callar por no perderlo.
Publicado por adriana el 02 de mayo de 2013:
Excelente material y creo que hay que continuar investigando mas formas diversas de...