discriminación de género Senzai


Antecedentes del Problema.
Indudablemente el caso trata de una marcada discriminación de género. El contraste entre los antecedes laborales de Gabriela y la decisión tomada por la Asociación deDistribuidores de México, no tiene lógica ni sustento en algún código o reglamento, según palabras del propio Alejandro Aguirre.
Desde su fundación, Autojal presentó un crecimiento paulatino, delcual Gabriela fue partícipe al ocupar niveles cada vez más altos en la organización, no obstante de los más de 300 empleados de Senzei México, su larga trayectoria en el país y el nivel de culturaorganizacional que esto supone, prevalece una preferencia por el género masculino, el cual no fue notable sino hasta el viaje de premiación.
Según observaciones de Gabriela en sus anteriores empleos, laimproductividad se daba más en los hombres, sin embargo en Autojal disfrutaba su trabajo y tenía un fuerte sentido de lealtad dado que nunca hubo un conflicto de diferencias de género que afectara eldesempeño.
Al parecer, en Senzei México el Director General de origen japonés, tiene una gran influencia cultural en toda la organización, ya que los niveles medios y gerenciales son ocupados porpersonal mexicano, sin embargo la proporción de mujeres en Autojal coincidía con el promedio de ocupación en el país.
Podemos decir que el profesionalismo y carácter de Alejandro Aguirre, fueron débiles,sin saber negociar o defender a su equipo de trabajo, pese a que su hermano era presidente de la Asociación de Distribuidores de México.


Identificación de los Protagonistas.

GabrielaHernández: Gerente General de Autojal-Senzei. Víctima de discriminación de género en su entorno laboral. Fiel y antigua colaboradora de la empresa que busca defender sus derechos y dignificar a las mujeres.Alejandro Aguirre: Director General de Autojal-Senzei. Modernizó la empresa familiar, funge como intermediario entre Gabriela y los directivos de Senzei.

Raúl Aguirre: Propietario de otras...