Discriminación de sexo en el ámbito laboral

Marco teórico
Tema
Discriminación de sexo en el ámbito laboral
El concepto de la discriminación sexual se remite, en primer lugar, a cambios en la estructura social, a la forma en que está siendo transformada la economía y remodelado el sistema de empleo, y a las nuevas relaciones entre las teorías y la actividad empírica, en particular en la ciencia y la tecnología.

En la segunda mitaddel siglo estamos asistiendo a profundas transformaciones sociales, que generándose fundamentalmente en el denominado Primer Mundo, es decir en los países ricos, y desarrollados del Norte, está provocando a su vez importantes cambios que traspasan el ámbito de la sociedad occidental.

El alcance y extensión de este capítulo no permite hacer un análisis exhaustivo de esta problemática. Remitimospara ello a los estudios de Sociología de la empresa. Nos limitaremos, pues a presentar, aquellos aspectos que en función de sus contenidos específicos de éste capítulo, están influyendo directamente en las organizaciones. De hecho, siempre hay un efecto recíproco, en la medida en que la sociedad y empresa son dos conceptos interrelacionados que mutuamente se afectan y condicionan y, por tanto,todos los movimientos sociales tienen una implicación unívoca en el mundo del trabajo.



Problema
¿A qué llamamos discriminación por razón de sexo o discriminación de género en el ámbito laboral?
Antes de abordar la definición, conviene detenernos en los dos componentes del concepto “discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral”
La persona o grupo social sobre el que se ejerceFundamentada en el sexo
Se ejerce sobre las mujeres
Causas estructurales y efectos "colectivos"
“toda distinción, exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertadesfundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera”
[Art. 1º de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, Asamblea General de Naciones Unidas, 1979]
Discriminación laboral
El ámbito en el que tiene lugar
Se excluye de...
Se restringe el acceso a…
Se diferencia negativamente
“comprende cualquierdistinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación (incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones, como también las condiciones detrabajo)”
[Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convenio No. 111. Art. 1, Numeral 1, Literal a.]
Combinando ambas dimensiones, llegamos al concepto de:
Toda práctica o procedimiento que, por acción u omisión, tiene como resultado la producción o reproducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
Ahora, detengámonos un momento en esta definición… ¿cuálesdirías que son las palabras o expresiones que nos dan las claves de lo que debemos entender por discriminación por razón de sexo en el entorno laboral?...
¿A qué llamamos discriminación por razón de sexo o discriminación de género en el ámbito laboral?
Analizando el concepto…
1. NO IMPLICA UNA CONDUCTA INTENCIONAL
Las desigualdades de género no son sólo producto de actos deliberados dediscriminación, sino más bien el resultado de dinámicas sociales que funcionan de manera automática reproduciendo las desigualdades de partida.
De esta primera premisa se deriva que, para garantizar la igualdad efectiva, es necesario romper el círculo vicioso de la desigualdad....CÓMO...
Visibilizando desigualdades de partida
Analizando el impacto de género de prácticas y procedimientos
Por ello:...