Discriminación en el ámbito laboral


LA DISCRIMINACIÓN EN EL AMBITO LABORAL






TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 5
1.MARCO TEORICO 6
1.1Discriminación 6
1.2 Derecho 7
1.3 Legislación 7
2.TIPOS DE DISCRIMINACION 9
2.1 Discriminación por género 9
2.2 Racismo y xenofobia. 10
2.2 Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias. 11
2.3 Discriminación a personas discapacitadas oenfermos. 12
2.4 Discriminación a las mujeres (machismo). 13
2.5 Diferenciación según el estrato social. 14
2.6 Discriminación religiosa. 15
3.DISCRIMINACIÓN Y SUS CONSECUENCIAS EN EL AMBITO LABORAL. 17
3.1 DISCRIMINACIÓN POR MOTIVO SINDICAL 17
3.2 DISCRIMINACION LABORAL A LA MUJER 18
Es sin dudas la discriminación que ha sido objeto de más legislación y protección, y es por algo lógico: fue laprimera discriminación laboral que se conoce y la mujer comprende la mitad de la población mundial. 18
3.3 DISCRIMINACION LABORAL POR MOTIVOS DE EDAD 19
3.4 DISCRIMINACION POR CAUSA DE ENFERMEDAD 21
4.CLASIFICACION GENERALIZADA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL 23
4.1Discriminación Salarial 23
4.2Discriminación En El Empleo 23
4.3Discriminación Ocupacional 23
4.4Discriminación En La Adquisición DeCapital Humano 23
4.1 TIPIFICACION DE LA DISCRIMACION LABORAL 24
Elementos Constitutivos De La Discriminación Laboral 24
5.COMO INFLUYE LA DISCRIMINACION EN EL AMBITO LABORAL 25
5.1Razones De La Discriminación En El Ámbito Laboral 25
5.2 Consecuencias De La Discriminación En El Ámbito Laboral 25
5.2.2 Razones de la Discriminación Laboral 26
6.CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACION 277.LEGISLACIÓN CONTRA LA DISCRIMACION 29
7.1LEYES DE COSTA RICA 29
7.1.3 PROYECTO DE LEY “LEY DE INCLUSIÓN Y PROTECCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO”. 35
Legislación 36
España 36
8.APLICACIONES 39
9.CONCLUSION 41
10.RECOMENDACIONES 42
BIBLIOGRAFIA 44
ANEXOS 46






INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo desarrolla el tema de la discriminaciónen el ámbito laboral, se nombran los diferentes tipos de discriminación que sufre el ser humano como uno de los problemas socioculturales, más vulnerables, ha marcado a la sociedad como un todo, a través de los años, y de nuestra idiosincrasia.

Este tema es de gran interés social, el objetivo principal es conocer el tema para sugerir las soluciones para crear una conciencia de que todoscomo seres humanos somos iguales y que por algunas diferencias culturales o establecidas por la sociedad y en algunos casos genéticos seguimos perteneciendo al mismo género humano con las mismas oportunidades y derechos.

Para el cumplimiento del propósito planteado de este trabajo se presenta un breve análisis del comportamiento de la sociedad, desde la perspectiva socio cultural,enfatizando el fuerte impacto que ha tenido la Discriminación como tal, y en los diferentes campos sociales, y de cómo la concentración se basa en temas laborales, identificando las posibles causas y consecuencias que implique buscar además posibles soluciones en pro a la no discriminación.
En la parte de las soluciones se presenta un bosquejo de algunas leyes en Costa Rica que nos protegen como lo esla Ley N 7600: Ley Igualdad De Oportunidades Para Las Personas Con Discapacidad y la ley 16207 Inclusión y protección Laboral de las personas con Discapacidad en el sector como algunos anexos importantes a nivel de legislación internacional como se presenta el caso de discriminación como el algunos países como: Argentina, México y España.
El método de investigación utilizado para realizareste trabajo es básicamente búsqueda de información internet, bibliografías, vivencias de los integrantes del equipo de trabajo con un análisis de nuestra parte plasmando puntos de vista referente al tema planteando alternativas de solución para nuestra sociedad para evitar este tipo de maltrato hacia nosotros mismos.
1. MARCO TEORICO

1.1 Discriminación
Es el acto de hacer una...