DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DE LA EDAD

DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DE LA EDAD.

Ha sido práctica común entre el sector patronal de nuestro País, el publicitar las convocatorias de trabajo, ya sea en su propia página electrónica, enDiarios, Revistas, entre otros, en los que señalan los requisitos que deben reunir los aspirantes al puesto, los cuales no se limitan a las capacidades propias del puesto de trabajo ofertado sino seextienden a características físicas o fisiológicas del posible aspirante, tales como la edad, estatura, complexión y carácter.
El poder Judicial de la Federación conoció de diversas demandas por dañomoral a empresas por considerar discriminatorias las convocatorias que establecían una edad determinada para solicitar el empleo, resolviéndose en primeras instancias que no existía el daño moral apartir de las convocatorias, asunto que llego a ser del conocimiento de Nuestra Suprema Corte de Justicia de la Nación, en específico la Primera Sala.
En la resolución de la Primera Sala se sientan basesimportantísimas en materia de discriminación laboral, determinando la Inconstitucionalidad de las convocatorias que establezcan límites de edades para aspirar al puesto de trabajo.
Resolución en laque si bien se reconoció la libertad de los empleadores a contratar, éstos deben abstenerse de discriminar en la selección de personal, pues el derecho a la no discriminación debe ser respetado tantopor autoridades como por particulares, lo que sin duda es de suma importancia en atención a sus consecuencias como apuntaremos adelante.
Queda superado el argumento en torno a que se impone un límite deedad por ser necesarias para el desempeño del trabajo determinadas habilidades físicas o mentales, pues la edad avanzada no supone necesariamente una menor productividad laboral, pues ellocorresponde a un estereotipo social, sino por el contrario, la edad refleja en muchos casos, un alto nivel de productividad, precisión y constancia en el nivel de productividad, aunado a que la edad mayor...