Discriminación laboral
Páginas: 25 (6054 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2011
[pic]
[pic]
“La discriminación laboral es una práctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a los méritos individuales de las personas y su condición de igualdad como seres humanos.”
En el siguiente informe hablaré acerca de un tema que afecta a la sociedad tanto Nacional como Mundial: la Discriminación Laboral, no dejando de lado los subtemas como discriminación porsexo, edad, religión, nacionalidad, entre otras…
Haré referencia a las normas vigentes en nuestro país y a convenciones internacionales que protegen los derechos humanos y laborales, como así también nombro al inadi, a su trabajo y a sus objetivos como organización…
Además, presentaré noticias y casos donde es observable la Discriminación Laboral, como por ejemplo en avisosclasificados, también seleccioné imágenes y artículos de humor relacionados a esta problemática…
Sin más, doy comienzo a dicho informe…
[pic]
En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entrepersonas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
Para referirnos a la Discriminación Laboral, la mejor definición sería la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...Eltermino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
La Discriminación Laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversassociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina por cuestiones de edad, de género, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religión, de origen étnico, por cuestiones de salud, por profesión, entre otros. Los marcos legales, en los diferentes países y momentos históricos, van desde la sanción oficial a los múltiples tipos de discriminación hasta el establecimiento de Ombudsman(Defensor del Pueblo) en el área de trabajo.
• Acoso laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo: “Mobbing”
Debemos entender por hostigamiento psicológico o “Mobbing” a ciertas situaciones en que una persona o un grupo de ellas ejerce un comportamiento caracterizado por una violencia psicológica, de forma sistemática sea diariamente o una vez por semana, durante un tiempoprolongado, que puede ser varios meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Las formas de manifestarse este hostigamiento psicológico, adquiere las mas diversas modalidades que uno se pueda imaginar. Abarca desde acciones contra la reputación o la dignidad, comentarios injuriosos contra su persona, reírse públicamente de él, de su aspecto físico, gestos, voz, convicciones personales,religiosas, estilo de vida, política y cuanta modalidad exista de manera de zaherir la dignidad de la persona que resulta víctima. En otras ocasiones ante cualquier tipo de trabajo colocarlo en inferioridad de condiciones, negarle el conocimiento del rol que va a desempeñar, o manipular comunicación e información falsa para que esa persona cometa errores, diferencia en el trato ante superiores osubordinados, distribución no equitativa del trabajo.
La manera de ejercer este tipo de acoso laboral reconoce múltiples formas en cuanto a su materialización en hechos concretos y pasan desde ataque a las victimas mediante restricciones a la forma de hablar, cambios de ubicación en los puestos de trabajo, obligar a alguien a hacer tareas contra su conciencia, cuestionar decisiones de una...
[pic]
“La discriminación laboral es una práctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a los méritos individuales de las personas y su condición de igualdad como seres humanos.”
En el siguiente informe hablaré acerca de un tema que afecta a la sociedad tanto Nacional como Mundial: la Discriminación Laboral, no dejando de lado los subtemas como discriminación porsexo, edad, religión, nacionalidad, entre otras…
Haré referencia a las normas vigentes en nuestro país y a convenciones internacionales que protegen los derechos humanos y laborales, como así también nombro al inadi, a su trabajo y a sus objetivos como organización…
Además, presentaré noticias y casos donde es observable la Discriminación Laboral, como por ejemplo en avisosclasificados, también seleccioné imágenes y artículos de humor relacionados a esta problemática…
Sin más, doy comienzo a dicho informe…
[pic]
En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entrepersonas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
Para referirnos a la Discriminación Laboral, la mejor definición sería la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...Eltermino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
La Discriminación Laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversassociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina por cuestiones de edad, de género, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religión, de origen étnico, por cuestiones de salud, por profesión, entre otros. Los marcos legales, en los diferentes países y momentos históricos, van desde la sanción oficial a los múltiples tipos de discriminación hasta el establecimiento de Ombudsman(Defensor del Pueblo) en el área de trabajo.
• Acoso laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo: “Mobbing”
Debemos entender por hostigamiento psicológico o “Mobbing” a ciertas situaciones en que una persona o un grupo de ellas ejerce un comportamiento caracterizado por una violencia psicológica, de forma sistemática sea diariamente o una vez por semana, durante un tiempoprolongado, que puede ser varios meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Las formas de manifestarse este hostigamiento psicológico, adquiere las mas diversas modalidades que uno se pueda imaginar. Abarca desde acciones contra la reputación o la dignidad, comentarios injuriosos contra su persona, reírse públicamente de él, de su aspecto físico, gestos, voz, convicciones personales,religiosas, estilo de vida, política y cuanta modalidad exista de manera de zaherir la dignidad de la persona que resulta víctima. En otras ocasiones ante cualquier tipo de trabajo colocarlo en inferioridad de condiciones, negarle el conocimiento del rol que va a desempeñar, o manipular comunicación e información falsa para que esa persona cometa errores, diferencia en el trato ante superiores osubordinados, distribución no equitativa del trabajo.
La manera de ejercer este tipo de acoso laboral reconoce múltiples formas en cuanto a su materialización en hechos concretos y pasan desde ataque a las victimas mediante restricciones a la forma de hablar, cambios de ubicación en los puestos de trabajo, obligar a alguien a hacer tareas contra su conciencia, cuestionar decisiones de una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.