Discriminación laboral

DISCRIMINACIÓN A LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL
Discriminación es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienenprejuicios y estereotipos determinados.
Según el Consejo Nacional de la mujer discriminación es:
"toda distinción exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color dela piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad deoportunidades en el empleo o la ocupación.
Definimos que hay discriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier acto o intención de preferencia,separación o trato desigual a cualquier persona dentro del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo.
2.1.4 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
• Discriminación salarial:Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, quelas mujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
• Discriminación en elempleo: Es la típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajena a lo requerido porel puesto.
• Discriminación ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad están limitados a empleos de baja categoría y escasa remuneración, por consiguiente, nuncao en casos muy esporádicos podrán alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque estén calificados para ello y lógicamente su escala salarial será baja.