Discriminación Laboral

Introducción

Hostigamiento
El hostigamiento sexual es una realidad a la que se enfrentan miles de personas en su trabajo, la inmensa mayoría son mujeres, pues por regla general, se encuentran en posiciones laborales subordinadas.

Generalmente en los centros de trabajo no se acepta que exista el hostigamiento y las compañeras que lo sufren no saben a dónde acudir o ante quien poner unaqueja.
Muchas veces se sienten culpables y se preguntan ¿Cómo provocan esa conducta del hostigador?

Temen contarlo a su familia o a sus propias compañeras y de esta manera, las presiones laborales o amenazas de perder el empleo, las deben soportar solas. Esto debe cambiar y está cambiando.

El gobierno debe impulsar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, así como hacer cumplir lasleyes: la del trabajo, la de los servidores públicos y las que combaten la violencia.
Discriminación
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exigeque todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene la discriminación laboral de la mujer en la misma, pues muchas veces estas implicancias hacenque su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Discriminación es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.
Según el Consejo Nacional de la mujer discriminación es:

"toda distinción exclusión o preferencia basada en motivos comola raza, el color de la piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación.

DISCRIMINACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Definimos que hay discriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier acto o intención depreferencia, separación o trato desigual a cualquier persona dentro del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Para Jairo Baquero, Juan Carlos Guataquí y Lina Sarmiento en su obra "Marco Analítico de la Discriminación Laboral", engloban a los motivos discriminatorios.

Discriminación salarial: 
Según este tipo de discriminación, las desigualdadessalariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En la industria en 27 de 39 países con datos disponibles,la remuneración de las mujeres era un 20% a un 50% menor que la de los hombres.
Según Robinson, el género es uno de los campos en donde puede darse este tipo de discriminación. Así, aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir, sean sustitutos perfectos, el empresario pagará salarios más bajos a las mujeres, basándose en el supuesto de que estas últimas poseen una curvade oferta laboral menos elástica que la de los hombres, razón por la que son ellas quienes reciben los salarios más bajos. De esta forma, mediante la discriminación salarial el empresario maximiza sus beneficios.

Discriminación en el empleo:
 Es la típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajena a lo...