Discriminación por género
Páginas: 2 (363 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
Discriminación por género
Heidi Lie, administradora de formación comercial de citroën noruega, plantea que ella como mujer se propuso la meta de poder obtener seguridad en sí misma, presentándoseante un grupo no menor de varones. Concluyendo esta etapa como una fortaleza para su vida profesional.
Informe Global 2011 de la OIT sobre discriminación
Dice que las mujeres siguen sufriendoalgún tipo de discriminación en su puesto de trabajo. Además indica que la pobreza es mayor en mujeres que en varones.
Noruega ha implementado una política pionera, la cual ha otorgado mayor acceso alas mujeres a cargos superiores, ya que exigió que aumentara su porcentaje de mujeres en las empresas. La cual aumenta de un 25% a un 42% en 5 años.
Debido a esto se creó institución Female Future,para la capacitación y creación de redes para las mujeres, para que de esta forma puedan tener un acceso mas rápido a cargos superiores.
Female Future es considerada una herramienta para promover laigualdad de género, la cual a sido difundida por varios países.
Movimiento a favor de la diversidad de género
La OIT y sus miembros plantean desde su experiencia en liderazgo y promoción, hancreado códigos para los empleadores en bien de buenas prácticas.
La confederación sindical internacional (CSI)
Prioriza la defensa de los derechos de los trabajadores más vulnerables a ladiscriminación.
La desigualdad sigue siendo patente
Según Virginija Langbakk directora del instituto europeo de la igualdad de género (EIGE) :
Declara que la desigualdad sigue presente en distintas áreas.También que en europa existe un 59% de las mujeres que se licencian en universidades y solo el 3% de ellas alcanza algún cargo directivo.
Medidas proactivas en las empresas
Se considera que lasempresas generen medidas proactivas para el avance de las mujeres a nivel profesional otorgando cargos más altos. También se plantea que existen empresas que creen que hay mujeres eficientes y...
Heidi Lie, administradora de formación comercial de citroën noruega, plantea que ella como mujer se propuso la meta de poder obtener seguridad en sí misma, presentándoseante un grupo no menor de varones. Concluyendo esta etapa como una fortaleza para su vida profesional.
Informe Global 2011 de la OIT sobre discriminación
Dice que las mujeres siguen sufriendoalgún tipo de discriminación en su puesto de trabajo. Además indica que la pobreza es mayor en mujeres que en varones.
Noruega ha implementado una política pionera, la cual ha otorgado mayor acceso alas mujeres a cargos superiores, ya que exigió que aumentara su porcentaje de mujeres en las empresas. La cual aumenta de un 25% a un 42% en 5 años.
Debido a esto se creó institución Female Future,para la capacitación y creación de redes para las mujeres, para que de esta forma puedan tener un acceso mas rápido a cargos superiores.
Female Future es considerada una herramienta para promover laigualdad de género, la cual a sido difundida por varios países.
Movimiento a favor de la diversidad de género
La OIT y sus miembros plantean desde su experiencia en liderazgo y promoción, hancreado códigos para los empleadores en bien de buenas prácticas.
La confederación sindical internacional (CSI)
Prioriza la defensa de los derechos de los trabajadores más vulnerables a ladiscriminación.
La desigualdad sigue siendo patente
Según Virginija Langbakk directora del instituto europeo de la igualdad de género (EIGE) :
Declara que la desigualdad sigue presente en distintas áreas.También que en europa existe un 59% de las mujeres que se licencian en universidades y solo el 3% de ellas alcanza algún cargo directivo.
Medidas proactivas en las empresas
Se considera que lasempresas generen medidas proactivas para el avance de las mujeres a nivel profesional otorgando cargos más altos. También se plantea que existen empresas que creen que hay mujeres eficientes y...
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