Discriminación Racial
Páginas: 77 (19186 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2011
¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros Por: Julio Romero P.
No. 98 Diciembre, 2007
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La serie Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional es una publicación del Banco de la República – Sucursal Cartagena. Los trabajos son de carácter provisional, las opiniones y posibles errores son de responsabilidad exclusiva de losautores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.
¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros**
Julio Romero P. *
Cartagena de Indias, diciembre de 2007
El autor agradece los valiosos comentarios de Adolfo Meisel, María Aguilera, Irene Salazar, Yuri Reina, Jaime Bonet y Joaquín Viloria durante laelaboración del presente documento. * El autor es economista del Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER) del Banco de la República, Cartagena. Para comentarios favor dirigirse al correo electrónico jromerpr@banrep.gov.co o al teléfono (5) 6600808 ext. 131. Este documento puede ser consultado en la página web del Banco de la República www.banrep.gov.co (ruta de acceso informacióneconómica/documentos e informes/economía regional/documentos de trabajo sobre economía regional).
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Resumen En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para los cartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades, que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregación racial, y que fue durante la colonia uno de losprincipales puertos de trata de esclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera corresponde a las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto es porque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de la población; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, en términos estadísticos, sí es sustancial, en términoseconómicos y puede estar asociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a sus descendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que, conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentido económico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía los precios relativos. Palabras clave: Disparidades económicas, racismo, mercadolaboral, discriminación, capital humano. Clasificación JEL: J15, J16, J31, J70, R10
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Contenido 1. Introducción .............................................................................................. 1 2. Revisión de la literatura............................................................................. 3
2.1. Medición de las diferencias en el ingreso atribuidas en el contexto dela raza y la cultura........................................................................... 3 2.2. Inequidades económicas de origen étnico o racial en Colombia ............................................................................................................. 6
3. Metodología ............................................................................................ 10
3.1.Datos .......................................................................................................... 11 3.2. Hechos estilizados...................................................................................... 12
4. Resultados ............................................................................................... 16 5. Comentariosfinales................................................................................. 22 Bibliografía.................................................................................................. 24 Apéndice...................................................................................................... 26 Tablas y mapas
Tabla 1: Porcentaje de la población afrocolombiana e indígena en las principales ciudades...
No. 98 Diciembre, 2007
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La serie Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional es una publicación del Banco de la República – Sucursal Cartagena. Los trabajos son de carácter provisional, las opiniones y posibles errores son de responsabilidad exclusiva de losautores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.
¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros**
Julio Romero P. *
Cartagena de Indias, diciembre de 2007
El autor agradece los valiosos comentarios de Adolfo Meisel, María Aguilera, Irene Salazar, Yuri Reina, Jaime Bonet y Joaquín Viloria durante laelaboración del presente documento. * El autor es economista del Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER) del Banco de la República, Cartagena. Para comentarios favor dirigirse al correo electrónico jromerpr@banrep.gov.co o al teléfono (5) 6600808 ext. 131. Este documento puede ser consultado en la página web del Banco de la República www.banrep.gov.co (ruta de acceso informacióneconómica/documentos e informes/economía regional/documentos de trabajo sobre economía regional).
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Resumen En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para los cartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades, que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregación racial, y que fue durante la colonia uno de losprincipales puertos de trata de esclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera corresponde a las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto es porque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de la población; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, en términos estadísticos, sí es sustancial, en términoseconómicos y puede estar asociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a sus descendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que, conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentido económico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía los precios relativos. Palabras clave: Disparidades económicas, racismo, mercadolaboral, discriminación, capital humano. Clasificación JEL: J15, J16, J31, J70, R10
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Contenido 1. Introducción .............................................................................................. 1 2. Revisión de la literatura............................................................................. 3
2.1. Medición de las diferencias en el ingreso atribuidas en el contexto dela raza y la cultura........................................................................... 3 2.2. Inequidades económicas de origen étnico o racial en Colombia ............................................................................................................. 6
3. Metodología ............................................................................................ 10
3.1.Datos .......................................................................................................... 11 3.2. Hechos estilizados...................................................................................... 12
4. Resultados ............................................................................................... 16 5. Comentariosfinales................................................................................. 22 Bibliografía.................................................................................................. 24 Apéndice...................................................................................................... 26 Tablas y mapas
Tabla 1: Porcentaje de la población afrocolombiana e indígena en las principales ciudades...
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